Syndicalistes !

Que peuvent les syndicalistes face à l'extrême droite ?

Pablo — 2026-01-03T12:08:02Z

Nous reproduisons ici un billet que Simon Duteil a publié sur son blog Mediapart fin 2025. Il s'agit d'une proposition pour engager les discussions dans nos syndicats sur la question de l'unité pour répondre ensemble aux urgences écologiques, sociales et aux menaces d'une prévisible prise du pouvoir d'État par l'extrême-droite… avec quelques pistes et propositions pour bien commencer 2026.

Le syndicalisme a retrouvé une forme de centralité depuis la mobilisation unitaire de 2023 sur les retraites. Mais comment être à la hauteur pour répondre ensemble aux urgences écologiques, sociales et aux menaces d'une prévisible prise du pouvoir d'Etat par l'extrême-droite ? Quelques pistes et propositions d'urgences pour bien commencer 2026.

L'incendie se répand…

Nous sommes au début d'une crise écologique profonde qui provoque des changements environnementaux dans le monde entier, crise liée à la goinfrerie énergétique et à la course aux profits sans limite du capitalisme. Nous commençons durement à en vivre les répercussions quotidiennes.

C'est ce même système capitaliste qui permet aujourd'hui d'accroître les écarts de richesses au profit de l'accaparement de milliardaires pendant qu'une partie croissante de la population, à toutes les échelles, subit la pauvreté, la faim et la dégradation accélérée des services publics les plus basiques comme ceux de la santé ou de l'éducation.

À ce contexte s'ajoutent les conflits militaires, parfois liés au contrôle de ressources en matières premières qui alimentent notre système économique et le renouveau des guerres coloniales et impériales.

La question de la démocratie qui semblait, malgré toutes ses imperfections, progresser ces dernières décennies subit un net repli avec le retour massif au pouvoir de l'extrême-droite sur l'ensemble de la planète. Là où l'influence de l'extrême-droite progresse, ce sont aussi les systèmes de dominations patriarcales, racistes, lgbtqiphobes et validistes qui se renforcent.

On ne peut en quelques lignes faire le tour des crises que nous traversons, de leurs causes et de leurs conséquences. Mais nous avons clairement, peut-être autour de 2020, depuis le COVID, commencé à changer d'époque.

En France, la montée en puissance de l'extrême-droite fait (et fera) l'enjeu de débats, d'analyses et d'interprétations. Ce qui est sûr c'est qu'elle devient dominante et est en capacité de prendre le contrôle de l'appareil d'Etat. Cela avec le soutien d'une partie croissante de la population dans des territoires où il n'y a presque plus de contradiction et dans les lieux de travail où il n'y a plus assez de répondant et de collectif pour proposer une autre perspective que les solutions de sauvegarde individuelles et la loi des patrons. Cette poussée fascisante est aussi le fait de milliardaires qui la soutiennent activement par idéologie et pragmatisme : il leur faut pouvoir défendre d'autant plus violemment les destructions, les inégalités et les accaparements du commun qui composent leur fortune en ces temps de crise. L'avenir a rarement été aussi sombre.

… et risque de tout consumer

Si l'histoire ne repasse pas les plats, elle nous donne une connaissance profonde de ce à quoi nous aurions à faire face d'un point de vue des grandes orientations, tout comme nous voyons au-delà des particularismes locaux ce qui se passe actuellement des Etats-Unis à l'Inde, de l'Argentine à la Hongrie, de l'Italie à la Turquie...

Les conséquences seront les mêmes qu'ailleurs : politiques discriminatoires et notamment racistes assumées, attaques contre les droits et conquis sociaux, remise en cause de l'Etat de droit, régression des libertés individuelles publiques, stigmatisation et criminalisation du militantisme, attaque contre les droits, libertés et moyens des organisations syndicales, sur fond d'une politique pro-patronale et anti-écologiste violente destinée à sauver les meubles du capitalisme.

La victoire de l'extrême-droite serait une régression sans précédent. Nous en vivons actuellement seulement les prémices qui se traduisent déjà par une hausse importante des violences politiques, symboliques et physiques.

Dans ce scénario de défaite, nous allons devoir consacrer un temps monstrueux à nous défendre, à faire face à une répression et à une criminalisation accrue. Sans alliances, toutes nos structures n'y survivront pas. Nous n'avons aucune idée de ce qu'il faudrait faire pour en sortir.

Le syndicalisme, central pour faire digue

La question brûlante, l'urgence vitale est bien celle de notre capacité à faire face. Si nous partageons le constat de l'urgence, nous devons, nous pouvons trouver les moyens d'une action qui sorte de l'ordinaire.

Regardons les choses en face : après le sursaut général de juin et juillet 2024, nos organisations se sont (re)plongées dans leur fonctionnement quotidien, un peu comme si cette situation n'existait pas.

Dérouler dans notre coin nos stratégies et nos tactiques n'ont jusque-là pas permis d'inverser durablement la tendance lourde, notamment vis-à -vis de l'extrême-droite. Notre action générale est extrêmement précieuse. Mais peut-on par une action ordinaire faire face à une menace hors du commun ? Il est temps de sortir des inerties internes et de faire dérailler le quotidien.

Le syndicalisme représente aujourd'hui la plus grande force sociale dans ce pays par son nombre d'adhérent.es, son implantation sectorielle et territoriale, ses formations… Il est un outil majeur de mobilisation, de victoires concrètes, de solidarité, d'émancipation, de socialisation positive.

Faire ensemble, c'est ce dont globalement le syndicalisme a été capable récemment pour la défense de nos retraites. Pourtant il y a des nuances, parfois des différences profondes et même des divergences entre les composantes de l'intersyndicale qui peuvent justifier l'existence de structures différentes et permettent l'expression du pluralisme des travailleuses et des travailleurs.

Nous nous sommes fixé un objectif en commun, qui a impliqué de faire l'effort de construire l'unité. Cela passait par une forte capacité de respect et d'écoute entre partenaires qui ne se connaissaient pas toujours bien, de rompre la méfiance liée à des pratiques parfois opposées.

Tout cela n'a pas empêché de largement exprimer ce qu'étaient nos positions et pratiques spécifiques, d'exposer et assumer nos différences, sans chercher à les dénoncer, les caricaturer ou en faire des points de clivage. Pour chercher à gagner ensemble, nous avons atteint une forme de maturité, ensemble.

Cela voulait dire mettre de côté nos a priori. Surtout, il fallait être capable de ne pas jeter de l'huile sur le feu pour chercher à nous différencier mais au contraire chercher ce qui nous rassemble et accepter des modalités diverses qui génèrent la complémentarité. C'est un effort collectif à faire : pour avancer et créer de l'unité, l'acceptation de la diversité des tactiques est essentielle.

Depuis les années 1990 il existe 8 structures syndicales nationales. S'il y a des mouvements et des évolutions dans les hiérarchies liées notamment à la tertiarisation et la cadrification de l'économie, personne n'a “eu raison” de façon déterminante dans son projet, dans le sens où aucune structure syndicale n'a pris seule un ascendant déterminant en terme de syndicalisation ou de victoires interprofessionnelles majeures pour la défense des travailleuses et travailleurs ou pour gagner de nouveaux droits.

Chaque organisation syndicale a ses spécificités, son histoire. Nous avons besoin aujourd'hui de notre complémentarité, de faire “mouvement syndical”, de rassembler nos forces, pas d'étaler nos faiblesses ou de chercher à faire concurrence à ce qui est souvent le plus proche de nous.

Bien sûr qu'il y a des tensions, parfois même des conflits ouverts entre militant.es, sections ou syndicats, liés à des pratiques, des désaccords profonds, des sentiments parfois de trahisons. Mais nous savons avancer de façon démocratique. D'ailleurs la vie interne de chacune de nos organisations est rarement un long fleuve tranquille : le débat est constitutif du syndicalisme.

Il ne s'agit pas de mettre ça sous le tapis. Mais pour pouvoir avoir le luxe de nos désaccords et de nous disputer, encore faut-il que nous ne soyons pas littéralement écrasés. Et c'est ce qui nous pend au nez.

Je faisais partie depuis quelques années des personnes qui pensent que la recomposition syndicale, la capacité de se rapprocher entre différentes organisations, entre différents outils syndicaux, pour discuter de nos points communs et différences, réfléchir à une meilleure articulation et, pourquoi pas, à des rapprochements organisationnels plus profonds, était essentiel pour faire face à l'extrême-droite.

C'est ce que posait Solidaires dans sa déclaration de congrès en 2021 :

La prise du pouvoir politique par l'extrême-droite est une réelle menace. Cette situation inédite pour nos générations nous oblige à réfléchir à l'ensemble des réponses pour faire face, notamment aux liens plus étroits à développer avec les autres syndicats de lutte et de transformation sociale, sans présupposés. Se fédérer, discuter de la possibilité de la recomposition intersyndicale à la base, dans les territoires et les secteurs, ne doit pas être tabou. Il nous faut réfléchir à la façon d'être le plus efficace pour gagner. L'Union syndicale Solidaires ne construira pas des rapprochements seule et nous verrons si d'autres structures souhaitent partager cette démarche.

Ce temps est révolu. Non pas qu'il ne faille pas avoir ces discussions, mais parce que c'est tout simplement trop tard par rapport à 2027. Nous n'avons plus le temps de marcher côte à côte. Nous devons courir ensemble. Et nous devons passer du sport individuel, par syndicat, au sport d'équipe.

Étendre ensuite l'unité à notre écosystème

Au-delà des organisations antifascistes qui fort heureusement n'ont jamais lâché le sujet, cette question de la prise de pouvoir imminente de l'extrême-droite préoccupe l'ensemble de ce qui constitue les forces progressistes qui se mobilisent, luttent et se battent pour un monde meilleur. Il existe un travail de fond depuis des années pour contrer les discours et les pratiques fascisantes et dénoncer l'imposture sociale, comme avec VISA, réseau de vigilance intersyndical contre l'extrême-droite. Ce travail permet d'échanger et d'armer une partie des syndicalistes. C'est un outil dans la palette d'action, tout comme les campagnes unitaires intersyndicales contre l'extrême-droite travaillées avec plus ou moins de succès. Mais face à la vague de submersion qui s'annonce, il s'agit de changer rapidement d'échelle.

Le syndicalisme, s'il est central parce que le travail l'est dans notre société, n'est pas “à part” et est lié au mouvement social, à la société civile et interagit même avec les organisations politiques.

Les forces politiques “progressistes” ont été globalement décevantes ces derniers temps par leur nombrilisme, leurs conflits liés aux guerres d'égos ou de prise de pouvoir, leurs fracturations quotidiennes et le renforcement, de polarisation pour “exister” dans les médias et sur les réseaux sociaux (dont certains sont devenus des outils de l'extrême-droite). A cela s'ajoute la tentative hégémonique de certains, y compris en cherchant à recréer une forme de vassalisation du mouvement syndical et du mouvement social, ce qui ne peut que crisper voire éloigner. Tout cela pèse dans la période.

La même intelligence collective qu'entre syndicats est nécessaire à l'échelle de notre écosystème général qui regroupe très largement au-delà des syndicats et des organisations politiques : collectifs, comités, associations, groupes, parfois informels…

C'est particulièrement vrai sur les fronts spécifiques qui nous concernent toutes et tous de l'écologie, des luttes lgbtqi+, du féminisme, de l'antiracisme ou de l'antivalidisme mais aussi du réseau vaste de collectifs, association, fondations pour les droits humains, le logement digne, l'action de terrain contre la pauvreté, pour aider les personnes à la rue, contre les violences policières, de soutien aux migrant.es et déplacé.es, de développement culturel, de sport égalitaire, en fait à toutes les formes de solidarités, de luttes pour nos libertés et l'égalité des droits, sans oublier la presse alternative. Ce sont souvent elles qui pallient aux défaillances profondes des collectivités et de l'Etat, participent à l'existence de contre-pouvoirs et qui parfois sauvent notre humanité.

C'est cette force générale qui doit entrer en synergie pour tout changer.

On ne va pas se mentir : on joue depuis longtemps en défense et on encaisse les buts, d'autant que certain·es qui se disaient avec nous ont marqué contre leur camp et sapé la confiance, particulièrement sous la période Valls/Hollande. Alors il est peut-être temps de questionner notre fonctionnement général, de voir où sont nos ressources pour ressouder l'équipe et inverser (rapidement) la tendance.

Ces dernières années nous avons eu des exemples de regroupements et de capacité à faire front ensemble en partant de où on est. C'est le cas par exemple avec le Réseau syndical international de solidarité et de luttes. Au niveau national, sans reparler des retraites, on peut penser au moment de juin 2024 avec la dissolution.

Plus structurellement les regroupements syndicats / associations telle que l'Alliance Écologique et Sociale (AES, avec la Confédération Paysanne, la FSU, Solidaires et les Amis de la Terre, Attac, Greenpeace et Oxfam) ou le Pacte du Pouvoir de Vivre (PPV, avec l'Unsa, la CFDT et notamment Aequitaz, Action contre la faim, ATD Quart Monde, la Cimade, la Fondation pour le logement, la Fondation pour la nature et l'homme, NégaWatt, le Réseau Action Climat France, la Mutualité française et toujours Oxfam) sont ce qui peut permettre de créer une combinaison positive de nos forces, du rapprochement, de la confiance, qui se traduit concrètement, au moins côté AES.

Les espaces de travail et de construction en commun ont permis de créer de la solidarité organisationnelle. Plus encore, l'AES permet un travail concret qui allie plaidoyer et lutte, prenant le meilleur des deux mondes, comme on a pu le voir avec Chapelle Darblay par exemple et comme le montrent les dynamiques actuelles, notamment sur la question de développement ferroviaire avec l'implication de SUD Rail.

En retour, ces espaces plus larges que le syndicalisme renforcent la discussion intersyndicale : l'AES (ex Plus Jamais Ça) a été déterminant dans les échanges et la confiance entre la CGT, la FSU et Solidaires en 2022 et dans la construction de la mobilisation pour nos retraites, avant le départ en 2023 de la CGT. Des points restent à travailler, comme faire gagner AES en visibilité propre et se déployer sur le territoire pour ne pas sembler une alliance seulement “par le haut”. Mais elle a ouvert de nouvelles perspectives et nous renforce collectivement.

C'est ainsi que la combinaison de ces deux forces AES et PPV, avec des cultures différentes, a permis en quelques jours de juin 2024 de dégager une plateforme unitaire de propositions d'urgences sociales et écologiques, la coalition 2024 que la CGT avait rejoint.

Pour faire mentir les pronostics : des propositions pour l'année 2026

Alors que faire ? Voici quelques pistes qui permettent une mise en œuvre rapide, sans la prétention d'apporter une réponse toute faite, encore moins de donner des leçons aux camarades des différentes forces syndicales. Elles sont complémentaires de l'action quotidienne de défense, de formation, de lutte, de discussions dans nos organisations qui restent centrales et essentielles.

En parler dans nos syndicats à toutes les échelles : il faut s'emparer de ce sujet et en faire un élément central de nos discussions. “ Que faisons-nous pour faire reculer l'extrême-droite” ? “Quel impact de telle ou telle décision/action syndicale sur le sujet ?”. Chaque syndicat a son fonctionnement et sa culture propre, avec des logiques d'impulsions différentes. Il est possible d'introduire ces discussions à plein de niveaux, allons-y, sans oublier à chaque fois la dimension unitaire.
Stopper la subvention de l'extrême-droite par les comités d'entreprises : box de Stérin, séjour au Puy du faux, boycott de la galaxie Bolloré… Il faut en finir avec ces financements directs et les syndicats peuvent assez facilement le porter ensemble dans un maximum d'entreprises.
Travailler l'unité syndicale, y compris électorale : plus nous avançons ensemble, plus nous donnons confiance dans le syndicalisme aux travailleuses et travailleurs. Bien sûr ce n'est pas possible partout. Mais dans une période où il faut faire bloc, construire l'unité, ce qui demande des efforts, n'a jamais été aussi important. Et nous avons souvent plus en commun que ce que l'on croit. De fait, sur ce sujet dans les secteurs professionnels, la responsabilité incombe le plus souvent “au plus gros”. L'année 2026 est particulièrement importante en termes d'élections professionnelles : nous devons éviter les crispations et les fracturations dans un moment démocratique majeur au travail.
Faire reculer le désert syndical : l'existence de sections, l'implantation syndicale est un frein à l'expansion de l'extrême-droite. Le mouvement syndical, malgré ses efforts, est en échec et n'est pas présent dans de nombreux secteurs et entreprises. C'est d'ailleurs une des causes de la mobilisation des Gilets Jaunes. Et si on imaginait une campagne unitaire de syndicalisation à porter ensemble pour aller en direction des travailleuses et travailleurs ? Ce serait un signal fort vers le monde du travail. Expérimentons ça avec nos unions locales et nos unions départementales et dans les secteurs où l'entente est bonne pour créer et diffuser des exemples concrets d'action unitaire car là où le syndicalisme avance, l'extrême-droite recule.
Adopter et développer la centralité d'une écologie protectrice pour les travailleuses et travailleurs, basée sur l'utilité sociale des modes de production et de consommation. La crise climatique et environnementale accélère l'urgence pour des transformations et bifurcations majeures. Nous devons nous en emparer de façon plus forte dans nos syndicats pour en faire un levier de convergences et de mobilisations et contrer les peurs, mensonges et les politiques climaticides entretenues en particulier par l'extrême-droite qui, dans un cercle vicieux, s'en alimente.
Porter des revendications communes positives unifiantes avec le mouvement social et la société civile : le travail de la coalition en 2024 a été fait en urgence. Il peut être repris et approfondi car au-delà d'un projet défensif, il nous faut des mesures claires, fortes et unifiantes pour irriguer la société et proposer un autre avenir que celui de haine de l'extrême-droite qui intègre une approche intersectionnelle des dominations.
Mettre en place une relation indépendante avec les partis politiques progressistes : il est possible de protéger à la fois notre autonomie vis-à-vis des partis politiques et de pouvoir inventer un nouveau un dialogue constructif et critique, en particulier avec une alliance électorale progressiste. Si nos mesures sont reprises par un pouvoir politique, nous pouvons mettre en place un comité de vigilance post-électoral pour suivre l'application des mesures et maintenir notre rôle de contre-pouvoir.
Affirmer notre solidarité inter-organisationnelle : l'extrême-droite se nourrit de polémiques et d'attaques contre des bouts de notre écosystème général pour pousser nos divisions et nous affaiblir : combien d'associations, de syndicats, de personnalités attaquées, parfois physiquement ? Acceptons d'avoir des différences de positions et de pratiques tout en défendant celles et ceux qui sont pris.es pour cible. Le pluralisme est une de nos forces, la solidarité aussi.
Être capable d'impulser des luttes et d'utiliser ensemble l'ensemble des outils de mobilisation : car nous n'aurons rien sans nous mobiliser, que nos victoires améliorent le quotidien et font reculer les peurs et les haines. Cerise sur le gâteau, l'extrême-droite est particulièrement inaudible quand nous occupons le terrain social. De la pétition à la grève, de la réunion d'information syndicale à la tenue d'événements publics, multiplions notre visibilité unitaire pour engranger des victoires concrètes.

S'unir et repasser à l'offensive

Aujourd'hui nous sommes au bord d'un nouveau gouffre dont nous percevons les contours mais ne mesurons pas la profondeur. S'il paraît difficile de résister à son attraction, il sera encore plus difficile d'en sortir. Que serions nous alors obligé·es de faire ? Quelles alliances désespérées dans un paysage dévasté ? Quels renoncements pensés comme impossibles aujourd'hui seraient nécessaires pour constituer une alliance encore plus large permettant de tourner la page d'une extrême-droite au pouvoir ?

Ne tardons pas et soyons à la hauteur de la situation en regardant en face ce que nous faisons actuellement et ce que nous pourrions faire. Nous ne pourrons pas dire “nous ne savions pas”.

Le syndicalisme est un pragmatisme du quotidien. Mais nous avons toutes et tous une responsabilité dans nos lignes d'actions dans la période. Si nous créons de la division dans un moment de montée des périls, nous affaiblissons nos capacités de résistance. Et elle peut être multiple, à toutes les échelles.

Mesurons nos choix au miroir de la période et à leur impact sur notre camp social si nous proposons des mesures clivantes chez les travailleuses et travailleurs - par exemple sur le type de système de retraites - ou si nous construisons avant tout de l'identitaire de type “On est les plus fort·es” qui permet peut être de serrer les rangs en interne à court terme mais qui construit du désintérêt des autres, du sectarisme et du repli sur soi.

Il faut se préparer activement. Je ne fais pas partie de ces gens, parfois des camarades, qui ont baissé les bras et qui pensent que nous allons, quoi qu'il arrive, devoir subir une majorité parlementaire et un·e président·e d'extrême-droite, devoir subir des violences et des reculs d'une réaction sans précédents depuis plus d'un demi-siècle. Notre fatalisme fera leur victoire.

Rien n'est écrit. Alors ni stupeur, ni résignation.

Que ce soit en pacte, en alliance ou en coalition nous avons l'impérieuse nécessité d'empêcher le pire. Nous pouvons faire la différence, et construire une alternative enviable. Et si ensemble on contre-attaque, on pourrait même y prendre goût et transformer l'urgence en force pour écrire une nouvelle page majeure de l'histoire du syndicalisme.

Comment syndiquer et politiser les personnes éloignées de la gauche

Baptiste — 2025-12-23T15:02:30Z

Le syndicalisme est en lui-même un lieu de politisation de ses adhérent⋅es. C'est ce qu'explique Unai Oñederra, responsable à la formation du syndicat basque ELA, lors d'une table-ronde sur le thème « syndiquer pour politiser » [1]. Ce rôle transformateur du syndicalisme en fait un outil privilégié dans le combat contre l'extrême-droite, et doit nous encourager à ne pas aller uniquement au contact des personnes déjà politisées, pour au contraire aller chercher les personnes éloignées de la gauche qui se politiseront en vivant et en pratiquant la lutte et l'organisation collective.

L'approche développée et mise en pratique ici prend quelque peu le contrepied de l'approche syndicale habituelle en France : on cherche à inculquer les valeurs antifascistes grâce à des formations de luttes contre l'extrême-droite, là où ELA mise sur une approche plus pratique – la politisation se fait en impliquant les salarié⋅es dans les luttes. Il est vrai que cette approche est facilitée par la fréquence des grèves menées par ce syndicat – une grève victorieuse tous les 3 jours l'année passée.

Mais dès lors, une première question que nous devrions nous poser est celle-ci : que devons-nous faire pour nous donner les moyens de gagner beaucoup plus de grèves ? Car il y a peu de doute sur le fait que c'est comme ça que l'on pourra avoir un véritable effet transformateur sur les convictions politiques du salariat.

Et une seconde question : comment porter les questions antiracistes et antifascistes dans les cahiers revendicatifs du syndicat sur les lieux de travail ? Car c'est particulièrement dans cette lutte collective pour gagner des droits, pour mettre fin à des situations de discrimination raciste au travail que le syndicat joue son rôle de politisation. Et par conséquent, quand un syndicat se proclame antiraciste, quelles conséquences concrètes en termes de fonctionnement interne doivent en découler ?

Le véritable défi – et la véritable transformation – réside dans la politisation des gens ordinaires, en particulier des travailleuses et travailleurs les plus précaires.

Je souhaite commencer en affirmant que l'organisation de travailleurs éloignés de la gauche est l'une des tâches les plus courantes – et les plus nécessaires – que nous menons au sein du syndicat. J'irai même plus loin : si un syndicat entend transformer le système mais ne s'adresse qu'aux travailleurs déjà acquis à la gauche, il court à l'échec. Et je m'explique : lorsque nous nous rendons sur les lieux de travail, ou lorsque des salariés viennent nous voir, nous ne rencontrons pas des personnes déjà politisées. Nous rencontrons surtout des travailleurs confrontés à des problèmes concrets et qui cherchent des solutions. L'immense majorité de la classe travailleuse n'est pas politisée. Et si elle l'était, les choses seraient bien différentes !

ELA est un syndicat socialiste, doté d'une direction et de cadres de gauche, politisés et porteurs d'un projet idéologique clair. Mais nous savons qu'il est impossible de transformer la société en n'organisant que ceux qui partagent déjà cette vision. Notre tâche est d'organiser la majorité de la classe travailleuse. Plus nous organisons de travailleurs, plus notre capacité d'action est grande. C'est pourquoi, lorsque nous allons sur les lieux de travail ou que des salariés s'adressent à nous, nous ne leur demandons pas quelle est leur idéologie, mais quels sont leurs problèmes.

Car au fond, qu'est-ce qu'un syndicat ? Une organisation collective destinée à résoudre les problèmes de la classe travailleuse ; un outil pour améliorer ses conditions de travail et de vie ; un instrument pour transformer le capitalisme et construire une société plus juste.

Nous savons qu'il existe deux voies pour tenter de transformer le système. La première passe par les institutions, par le pouvoir politique. La seconde se joue dans la rue et sur les lieux de travail : dans la société civile, les mouvements populaires, les forces de contre-pouvoir. Les deux sont indispensables. Le système ne peut être changé uniquement depuis les institutions, ni uniquement depuis la rue ou les entreprises. Nous savons également que lorsque la gauche arrive au gouvernement, le pouvoir économique exerce une forte pression et la pousse vers la droite. Pour qu'un gouvernement puisse appliquer des politiques réellement progressistes, il a besoin d'un contre-pouvoir social fort. C'est pourquoi nous considérons qu'il est essentiel que les syndicats et les mouvements sociaux conservent leur autonomie vis-à-vis des partis politiques.

C'est notre choix et notre responsabilité : construire un syndicat politiquement et économiquement indépendant, capable de générer ce contre-pouvoir indispensable. Cette indépendance est assurée par nos 105.000 membres – sur une population active d'un million – qui versent une cotisation mensuelle de 27 euros. 25 % de cette cotisation alimentent la caisse de grève, et le reste représente 93 % des revenus du syndicat. ELA est un syndicat de masse, et sa base reflète la diversité de la société : on y trouve des personnes qui votent à gauche, à droite, et d'autres qui ne votent pas. L'engagement politique n'est pas une condition d'adhésion — mais il est indispensable pour la transformation sociale.

On nous dit parfois : « J'espère que vous n'avez pas beaucoup de membres qui votent à droite ! » Et nous répondons souvent : « Nous aimerions en avoir davantage ! » Nous ne voulons pas être « les sept magnifiques » ; nous voulons transformer la société, et pour cela, plus nous sommes nombreux, mieux c'est. La vraie question n'est donc pas leur orientation politique, mais comment politiser des travailleurs éloignés de la gauche. C'est là le cœur du débat.

De nombreuses personnes adhèrent à ELA parce qu'elles considèrent le syndicat comme un outil efficace pour résoudre leurs problèmes professionnels. Et qu'offrons-nous ? Un soutien politique, technique et moral ; un accompagnement ; des conseils ; l'organisation collective ; l'action collective ; la grève ; et une caisse de résistance permettant de la soutenir dans la durée.

Ce sont les travailleurs eux-mêmes qui, en s'organisant collectivement et en acquérant la capacité de s'opposer à l'employeur, peuvent résoudre leurs problèmes. Et c'est dans ce processus – organisation, préparation de la lutte, grève – que se produit la politisation. Participer à une grève renforce la conscience politique, remet en question les rapports économiques et alimente l'identification aux intérêts de la classe travailleuse.

Il est vrai que des convictions idéologiques peuvent amener une personne à se mobiliser ou à rejoindre une grève. Mais l'inverse est tout aussi vrai : la lutte elle-même peut engendrer des convictions idéologiques. Les grèves et les mobilisations collectives accélèrent la prise de conscience, aident à dépasser l'individualisme, activent des leaderships de terrain, construisent des significations politiques communes et tissent des liens basés sur l'engagement, la solidarité et l'entraide.

C'est là, à nos yeux, que réside le véritable potentiel de transformation. Toute personne souhaitant s'organiser pour améliorer ses conditions de travail est la bienvenue et invitée à rejoindre la communauté d'ELA. Le chemin est difficile, semé d'obstacles. Mais si ces travailleurs sont avec nous, une évolution est possible. S'ils ne sont pas avec nous, elle ne l'est pas. Qui plus est, si nous n'organisons pas ces personnes, beaucoup risquent de se tourner vers l'extrême droite. Car les plus vulnérables – celles qui s'abstiennent, celles qui ont le sentiment que personne ne se soucie de leur sort — sont les plus sensibles aux discours réactionnaires.

Deux exemples de politisation par la grève

Je souhaite illustrer ces processus par deux exemples très clairs : l'un dans le secteur des EHPAD de Biscaye, l'autre dans le commerce textile.

EHPAD en Biscaye : 5 000 salariées. 500 membres d'ELA en grève pendant 378 jours entre 2016 et 2017. Résultat : une convention collective exceptionnelle. 68 jours de grève supplémentaires entre 2022 et 2023, avec une nouvelle victoire significative.

Secteur du commerce de textile : 50 jours de grève dans les magasins H&M du Pays basque. 19 jours de grève sectorielle au Gipuzkoa. 3 000 travailleuses, dont 300 membres d'ELA.

Il s'agit de deux secteurs précaires et massivement féminisés. La plupart des travailleuses n'étaient pas politisées. Beaucoup ne se considéraient pas comme féministes ; certaines se déclaraient même « contre le féminisme » au début du conflit. Nombre d'entre elles disaient ne pas pouvoir participer à des manifestations, car elles devaient s'occuper des enfants ou préparer le dîner. Lorsqu'on évoquait la grève ou les piquets, elles répondaient que « ce n'était pas pour elles ». Et pourtant, ces mêmes femmes qui avaient démarré la grève en restant en retrait ont fini par scander au mégaphone : « Vive la lutte féministe ! »

Des gains matériels tangibles [2]

Maisons de retraite (provinces de Bizkaia et Gipuzkoa) : les travailleuses gagnent presque 9000 € de plus par an que dans le reste de l'État espagnol (+36 %) et travaillent 180h de moins (-11%).
H&M : annulation du plan social sur le Pays basque, aucun licenciement sur ce territoire.
Commerce : maintien du repos les jours feriés sur tout le Pays basque.
Aide à domicile (Araba, Bizkaia et plusieurs villes de Gipuzkoa) : salaires supérieurs de 10 300 euros (+39 %) et 143 heures de travail en moins (- 9%).
Etc.

Comment cette transformation est-elle possible ?

Grâce à de nombreuses visites sur les lieux de travail, de multiples échanges, beaucoup d'écoute et une présence constante sur les lieux de travail. Grâce à des majorités absolues aux élections syndicales, afin de ne pas dépendre de syndicats complaisants vis-à-vis du patronat. Grâce à des équipes de déléguées syndicales qui visitent d'autres centres que le leur. Grâce à une planification rigoureuse. Grâce à des négociations collectives basées sur les assemblées. Grâce à beaucoup d'imagination. En organisant des mobilisations dans lesquelles les travailleuses se sentent à l'aise. Et grâce à de longues grèves, rendues possibles par la caisse de résistance.

Enfin, grâce à des alliances : dans les EHPAD, l'alliance avec les familles des résidents a été décisive. Avec le mouvement féministe également – même si, dans le textile, il est arrivé trop tard ou pas du tout. Beaucoup de milieux féministes continuent de percevoir ces travailleuses comme ce qu'Owen Jones appelait des « chavs », un terme classiste et péjoratif désignant les classes populaires non politisées.

Comment se politisent-elles au cours du processus ?

Grâce au conflit. Grâce à la grève. Grâce à l'expérience directe. Elles voient qui est leur véritable employeur, celui qui se cache derrière un masque de bienveillance. Elles comprennent comment fonctionne le capital, comment les gouvernements et les médias prennent parti pour le patronat, et même comment la police protège les intérêts des entreprises plutôt que les droits des travailleurs. Elles découvrent aussi quelque chose d'essentiel : leur pouvoir collectif et la capacité d'agir qu'elles ont développée. Elles découvrent que lutter en vaut la peine. Comme l'a dit l'une d'elles : « Si tu luttes, tu peux perdre ; mais si tu ne luttes pas, tu as déjà perdu. »

Ces travailleuses ont fait l'expérience directe de leur appartenance à la classe ouvrière, du conflit entre leurs intérêts et ceux du capital, et du pouvoir transformateur de l'action collective. Le défi du syndicat consiste maintenant à prolonger ce processus : les aider à comprendre que la lutte des classes ne se limite pas au lieu de travail. Que le logement, les impôts, les services publics, le féminisme, la lutte contre le racisme ou la crise climatique font aussi partie de cette même lutte.

S'organiser au-delà du lieu de travail

Si nous voulons améliorer nos conditions de vie, nous devons également nous organiser en dehors du travail, quel que soit le gouvernement en place. C'est notre objectif. Mais ce n'est pas simple. En réalité, c'est même très exigeant.

Nous avons longtemps pensé qu'un membre d'ELA devenu militant ou leader dans son entreprise pourrait aussi devenir un leader social ou communautaire. Cela arrive parfois, mais rarement. L'une des raisons en est que le militantisme syndical à ELA est si exigeant qu'il laisse très peu d'énergie pour d'autres formes d'engagement.

En conclusion, je dirais qu'il est plus facile pour un militant social de devenir militant syndical, car il est déjà politisé. Mais à nos yeux, ce processus est moins transformateur que l'inverse. Le véritable défi – et la véritable transformation – réside dans la politisation des gens ordinaires, en particulier des travailleuses et travailleurs les plus précaires, et et dans la prévention de leur instrumentalisation par l'extrême droite.

[1] Cette table-ronde s'est tenue lors de l'université syndicale internationale dont le thème était « le syndicalisme face au nationalisme autoritaire », qui s'est tenue du 1^er au 3 décembre vers Paris. L'intervention reproduite ici a été mise en ligne sur le site de l'institut de formation de ELA.

[2] Chiffres tirés de « Lucha sindical y social que contruye la república vasca », MRA Fundazioa, 30 nov. 2025, en ligne.

Syndiquer en zone rurale

Jeunes CGT Loches — 2025-07-10T09:29:02Z

Nous publions ici un texte de bilan écrit par le collectif jeunes de l'Union locale CGT du lochois (basée à Loches, petite ville de la Touraine). Ces camarades, qui pour certain⋅es avaient déjà une expérience militante à la CGT, ont cherché à reconstruire une activité syndicale sur un territoire totalement déserté (aucune implantation dans le privé, dans une campagne où le RN domine). Ils et elles se sont heurté⋅es à l'inertie des structures de la CGT, et tirent au final un constat d'échec. Nous avons ici un cas typique de territoire où il serait vital de redéployer un syndicalisme de lutte, et leur exemple montre à quel point il serait possible de créer une vraie dynamique en ce sens – pourvu que nos organisations se donnent comme objectif prioritaire d'impulser une vie syndicale partout, au plus près des salarié⋅es.

Nous voulons ici aborder quelques éléments issus de notre expérience.

Nous savons que ces constats ne sont absolument pas nouveaux. Pour ne parler que de la CGT (à laquelle nous appartenions), les débats sur la réforme des structures font rages depuis de trop longues années – pour des résultats mitigés. L'importance de la sociabilité et du syndicat comme acteur social n'étonnera personne connaissant l'expérience des Bourses du Travail, de la FSGT, etc. Nous voulons juste montrer ici comment, quand on s'autorise à adapter ses outils militants à ses besoins réels, on retombe évidemment sur les outils historiques du mouvement ouvrier… Et, mieux, que ceux-ci donnent des résultats !

Quant à la question de la lutte contre l'extrême-droite, il y a urgence à se détacher du calendrier électoral et à comprendre que nous avons déjà vingt ans de retard. À nous de travailler patiemment pour reconstruire non pas un cartel de partis discrédités mais des syndicats puissants, écoutés et capables de construire dès aujourd'hui une autre société que le libertarianisme et le capitalisme prédateur des néo-fascistes.

Il est indispensable de réformer la structuration de la CGT

La structuration ordinaire de la CGT (syndicat d'entreprise et focalisation du militantisme sur les mandats syndicaux) n'est absolument pas en phase avec notre réalité du travail. On ne monte pas un syndicat d'entreprise dans une TPE, quand on enchaîne les CDD et les entreprises ou quand on est confronté à une violente répression patronale. Dans ces cadres, les droits syndicaux n'existent pas en réalité (et les faire respecter et appliquer est impossible). L'échelle de l'entreprise (le terrain ou le patron est le plus puissant) n'est pas le bon. Là ou les syndicats d'entreprise existent, ils sont trop souvent recroquevillés sur l'entreprise et sur les élus, sans vrais liens avec le reste de la CGT. La vie syndicale y est pauvre faute d'avoir assez de syndiqués.

Les syndicats multipro voiture-balais ne sont pas plus cohérents : ils ne s'appuient sur aucune identité professionnelle. Le bon outil est le syndicat d'industrie, qui sort de l'entreprise, évite d'exposer à la répression, évite en partie le corporatisme et permet une implication plus évidente dans l'interpro, tout en respectant une identité professionnelle. Il permet un travail sur les conventions collectives. L'Union Locale organisée de façon cohérente autour d'un bassin de vie est également indispensable : elle est la colonne vertébrale de tout syndicat. Sans cette cohérence et ce lien avec un bassin de vie, l'UL ne peut être qu'une coquille vide.

De même, il est indispensable de redonner clarté et sens sur l'utilité de la cotisation. La création de caisses de grève permanentes, gérées de façon démocratique et transparentes est un bon premier pas pour redonner du sens à la cotisation. La cotisation, ordinaire ou exceptionnelle, doit être réaffirmée comme étant un moyen alternatif de financer non seulement le syndicat mais aussi la société à venir et pas seulement une obligation désagréable que l'on s'empresserait d'atténuer avec les fameux 66 % de crédit d'impôt (parfois davantage mis en avant que les raisons de cotiser !).

Il faut réapprendre à militer sans droits syndicaux

Les formations, réunions et temps de sociabilité ne doivent pas être réservés aux élus ou à ceux qui peuvent poser des jours de congés pour formation syndicale. Tout doit être pensé et calibré pour être effectué en-dehors de la journée ou de la semaine de travail. Les réunions et formations doivent aller être courtes et efficaces en faisant participer tout le monde. Dans beaucoup d'entreprises il faut réapprendre à militer clandestinement, en veillant à ne surtout pas exposer les militants. Le militantisme clandestin et l'implantation précèdent et préparent le militantisme « à découvert ». Il faut être déjà solidement organisés et formés pour affronter la répression patronale.

Pour les locaux, la fascisation accélérée (et sans remède apparent à court terme) du paysage politique doit nous conduire à ne plus compter sur les municipalités pour nous en octroyer. C'est également une question d'indépendance à l'égard des pouvoirs publics.

La sociabilité est centrale, sous toutes ses formes

Quand on ne peut pas s'implanter dans l'entreprise, on doit le faire par le dehors. Le syndicalisme doit être un acteur important des sociabilités populaires. Concerts, festivals, activités sportives (FSGT, BLS, etc) : le syndicat ne doit pas fédérer les travailleurs uniquement au travail mais aussi en-dehors. C'est ainsi que nous sommes parvenus à relancer une dynamique de syndicalisation : en faisant tâche d'huile, en syndiquant de proche en proche, en fédérant un noyau de sympathisants qui, sans forcément s'encarter à court terme, passent des renseignements sur leur boîte, parlent autour d'eux, etc.

Il ne faut pas avoir peur d'investir des réseaux de sociabilité populaire pré-existants (bar, club de sport, association, groupe musical, etc). Dans notre cas, c'est en mobilisant les réseaux d'un bar et d'une association organisatrice d'un festival que nous avons pu monter un festival estampillé CGT qui a fait un millier d'entrées… Le tout dans un village de 200 habitants ! Pas moins de 30 bénévoles (en écrasante majorité des jeunes ouvriers non-syndiqués et non-politisés) ont répondu présent pour l'organisation de cette journée.

Sur le volet culturel, le désengagement massif de l'État (là encore voué à se poursuivre) ouvre une fenêtre d'opportunité pour le syndicalisme

Le syndicalisme, c'est l'émancipation ici et maintenant.

Le syndicalisme doit être émancipateur. Pas seulement sur le plan des conditions économiques immédiates mais sur toutes les dimensions de la vie sociale, ici et maintenant. Culture, sport, entre- aide, éducation populaire, tout cela est vital pour refaire du syndicat un outil émancipateur qui « vaille le coup » de s'y impliquer. Il ne s'agit rien d'autre au fond que de remettre au goût du jour la « double besogne » de la Charte d'Amiens : construire pas à pas la contre-société ouvrière et émancipée, dès aujourd'hui, sans remettre notre destin dans les mains d'un quelconque politicien.

L'engagement syndical doit être émancipateur en soi. Il faut concilier un réel contrôle démocratique par tous avec la spontanéité, la prise d'initiative, la réutilisation de nos savoirs individuels et professionnels. Il faut veiller à l'expression et à la valorisation de chacun : le syndicat doit vraiment être l'affaire de tous et chacun doit y prendre sa place. Le fonctionnement du syndicat doit être efficace, réactif et se débarrasser de la bureaucratisation. Aucune personne normale n'aime les réunions interminables qui débouchent sur du vent ou sacrifier du temps libre sans voir le moindre progrès.

Encourager les initiatives est également stimulant pour les syndiqués qui trouvent réellement leur place. Moins d'un mois après sa prise de carte, un nouveau syndiqué a très largement contribué, par son énergie, à organiser une projection du documentaire « Des terroristes à la retraite » réunissant plus de 25 personnes, en écrasante majorité non-syndiquées et non-politisées. Un autre nous a fait la surprise d'arriver en réunion avec le n^o0 d'une publication syndicale de très bonne qualité, intégralement imaginée et réalisée par ses soins. Une autre, pas encore syndiquée mais sympathisante proche, s'est chargée d'organiser une soirée-projection et de réunir de la documentation à l'occasion de la journée du 8 mars.

Lutter vraiment contre l'extrême-droite

Chez nous, l'extrême-droite se renforce sans cesse dans les urnes et, pire encore, infuse dans les têtes. Si notre ruralité a quelques différences avec son terrain d'enquête, Ceux qui restent (Benoît Coquard) analyse très bien cette réalité. Le vote à l'extrême-droite ne résulte pas d'une implantation militante (on connaît des votants RN mais aucun militant ; pour la gauche, c'est à peu près l'inverse !) mais d'une « meta-politique », d'une hégémonie culturelle obtenue sur des décennies.

Si l'extrême-droite est un ennemi mortel pour l'émancipation ouvrière et qu'il est donc vital de s'y opposer, encore faut-il se poser la question des moyens à mettre en œuvre. Se mettre à la remorque de la gauche parlementaire est un non-sens : sur notre circonscription, entre 2017 et 2024 le RN a plus que quadruplé son score au 1^er tour des législatives, le total gauche a plus que divisé le sien par deux – et si ça n'était que chez nous ! Force est de constater que la rhétorique de « l'arnaque sociale » du RN ne prend pas, pas plus que les appels vibrants à « faire barrage » ou à se rallier plus ou moins ouvertement à tel ou tel candidat social-démocrate. En l'absence d'implantation, tous les appels du monde ne tombent que dans les oreilles de militants qui n'ont pas besoin de les entendre. Cela sert au moins à se donner l'illusion que « face à l'extrême-droite, on ne lâche rien ».

Le mal est trop profond pour se contenter d'activisme de dernière minute. Face à l'encrage de l'extrême-droite, nous estimons que la seule solution est de travailler dans le temps long, de tisser des réseaux de sociabilité capables de combattre ceux gangrenés par les idées fascisantes. Il s'agit enfin de proposer un contre-modèle de société, ici et maintenant, sans en déléguer la mise en œuvre à des partis politiques largement discrédités. Il faut donc oublier les échéances électorales (ce n'est pas en deux ans qu'on renverse la vapeur) pour travailler une implantation sur le long terme, à l'échelle d'une génération.

Nous estimons que pour combattre réellement l'extrême-droite, la création d'un club de sport populaire, d'un festival, de concerts, de formations exigeantes et accessibles est plus efficace que les postures et les grandes incantations – ou la politique politicienne, union ou non.

La CGT au village !

Michel — 2024-08-01T10:22:50Z

Dans un rapport publié dans Le Peuple n^o 1089 du 1^er au 15 août 1980, intitulé « Les structures confédérales. Projet soumis à la discussion des organisations confédérées », dans la partie sur les Unions locales, on trouve des passages qui retrouvent toute leur actualité devant la montée du vote d'extrême-droite, notamment parmi les salarié·es et les retraité·es.

On a là des pistes d'action. Mieux, c'est une sonnette d'alarme pour l'ensemble de la confédération, et une base de moyens de répondre à cette montée.

Voici des extraits qui concernent directement les territoires où le vote d'extrême-droite a montré toute sa force, dans une tendance lourde qui s'est révélée en l'espace de quelques semaines, lors des dernières élections européennes et législatives.

Les villes moyennes

L'intérêt porté aux Unions locales des grandes villes, à celles des villes où siège l'Union départementale, ne doit pas estomper les efforts à poursuivre pour doter toutes les villes moyennes d'une structure locale interprofessionnelle.

Dans certaines de ces villes, nos Unions locales ont de solides et anciennes traditions de luttes et d'organisation, à partir desquelles la conception et le style de travail peuvent être perfectionnés. Mais trop nombreuses encore, sont les localités dépourvues d'Unions locales. Il s'agit, en ce cas, de gagner les Section syndicales et les syndicats à la nécessité de constituer une Union locale active, point d'appui à leur activité permettant de concentrer et coordonner les efforts des Fédérations et des UD en direction des entreprises.

La CGT au village

Petites localités et villages ne comportent généralement qu'un petit nombre de salariés. La CGT ne peut cependant être absente.

Il n'est pas rare que des militants d'entreprise y résident, que des retraités s'y soient installés. Il n'est pas impossible de concevoir qu'avec l'aide de l'Union locale la plus proche, ces militants constituent un petit collectif, destiné à faire connaître la CGT, à assurer des permanences, […].

La présence de la CGT partout, c'est y compris la mise en place de correspondants dans les plus petites bourgades. […]

Des solutions pour le présent

Dans un article du quotidien Le Monde [1], des maires de petites communes font part de leur désarroi face à ce vote massif à l'extrême-droite. Et l'un de ces maires en appelle, notamment, aux organisations syndicales pour qu'elles reprennent pied dans ces territoires. Là où justement, les député·es RN n'hésitent pas à se montrer dans le moindre petit village.

Voilà une bien belle idée. Mais qui ne va pas être du tout facile à mettre en œuvre face à la crise militante dont ces mêmes organisations syndicales font preuve. Face à la réalité d'être débordées que constatent ces mêmes équipes militantes syndicalistes. Prenons acte de l'appel de ce maire. Mettra-t-il en œuvre, lui et son conseil municipal, toutes les facilités matérielles pour les organisations syndicales lorsqu'elles iront s'adresser à lui afin de pouvoir disposer de locaux syndicaux, pour pouvoir justement reprendre pied ? Pour pouvoir accueillir des salarié·es afin de les organiser, et les défendre dans les litiges avec leur patron – y compris un patron du coin ? Ce maire, et d'autres, auront-ils le courage de leurs paroles et passeront ils à l'action ? Est-ce que les maires se reconnaissant dans ce Nouveau Front Populaire se déclarent-ils et elles prêt·es à cela ?

Les effets d'une présence au plus près des syndicats là où vivent ces salarié·es, bien souvent obligé·es de faire tant de kilomètres par jour pour aller travailler, sont à coup sûr un des éléments centraux de la lutte syndicale contre l'extrême-droite. C'est là que ces salarié·es constateront qu'ils et elles ne sont pas seul·es. Qu'ils et elles constateront qui les défend vraiment face à leur patron, qui les aide à défendre ne serait-ce que leurs droits, celui du Code du travail et de la convention collective. Qu'ils et elles constateront si leur député RN ira s'affronter à leur patron.

Mais pour faire cela, même si des municipalités mettent à disposition des syndicats des moyens matériels, il faut des équipes militantes suffisantes. Il faut que se dégagent de l'ensemble de l'organisation syndicale, au niveau confédéral, une volonté stratégique d'y arriver. Et cela implique d'aborder sans détour nos propres faiblesses, nos incohérences dans la répartition de nos moyens en forces militantes et en moyens financiers, nos structures syndicales inadaptées à la réalité du salariat dans ces territoires. Du salariat mais aussi des privé·es d'emploi et des retraité·es.

Voilà un thème de débat qui pourrait rassembler toute la CGT pour son prochain congrès confédéral. Un débat que le Comité Confédéral National pourrait dès maintenant engager, afin de ne pas perdre de temps.

Ce travail souterrain, ce travail de fourmi, loin des déclarations médiatiques, est gage de réussite certaine. Il n'y pas d'autre voie pour nous syndicalistes.

Ce travail sera bien plus efficace que de s'échiner à demander à Macron de nommer un·e premier·ère ministre du NFP, alors que ce dernier a démontré qu'il était dans l'incapacité de dégager une véritable force unie qui donnerait confiance du côté politique.

Que la CGT ait pris la bonne décision dans sa consigne de vote positive lors des législatives face à une situation grave et inédite, d'accord. Mais désormais, elle doit de nouveau se concentrer sur le syndicalisme : les revendications CGT, une volonté CGT, une organisation CGT adaptée au réel.

[1] « Le grand désarroi de maires ruraux, en première ligne face à la montée du RN », Le Monde, 21 juillet 2024, en ligne.

Nos tâches immédiates face à l'extrême-droite

Baptiste — 2024-06-12T15:59:02Z

Quelques semaines avant des élections législatives où l'extrême-droite plus forte que jamais pourrait bien accéder au gouvernement, que peut faire le syndicalisme ? Quelle action des militant·es de base pour être la hauteur de l'urgence politique, sans céder à un électoralisme naïf qui laisserait penser que tout se jouerait lors des deux tours du scrutin ? Pistes de réflexion… et d'action.

Des élections où il y a beaucoup à perdre

Pourquoi intervenir dans le jeu électoral, malgré la longue tradition de mise à distance des enjeux politiciens par le syndicalisme français ? Parce qu'il en va ni plus ni moins que de l'arrivée d'un parti ouvertement d'extrême-droite au gouvernement, mettant en jeu la survie même du mouvement syndical (parmi beaucoup d'autres choses). Que l'on pense à l'impressionnant appareil répressif bâti patiemment ces dernières années, et à l'usage qui en serait fait s'il venait à tomber entre les mains du Rassemblement national…

Nul besoin de tourner en boucle sur les entraves à la démocratie, la politique raciste, la répression tous azimuts, les attaques généralisées contre le salariat menées par Macron ces dernières années : nous avons été en première ligne pour les combattre, et sommes donc assez bien au courant de leur ampleur. Mais on parle ici d'un potentiel saut qualitatif dans la vitesse, la généralisation et la violence de l'offensive réactionnaire si l'extrême-droite venait à gagner ces élections. Sans parler de l'effet libératoire qu'elle aurait pour les violences policières ainsi que pour toutes les forces fascistes extra-parlementaires violentes, ou encore pour le patronat qui aurait une garantie d'impunité complète face à nos organisations syndicales, etc.

Il y a donc un vrai enjeu à freiner autant que possible l'extrême-droite lors de ces élections. Non pas que cela résoudrait la situation politique. Mais ce serait a minima un gain de temps, un répit avant les prochaines échéances électorales, et surtout l'occasion de retrouver une dynamique de victoire et un certain enthousiasme dans le mouvement syndical. Cela étant dit, comment contribuer à cette victoire depuis nos syndicats ?

D'abord, et c'est ce qui a déjà bien commencé, mettre une pression suffisante sur les forces de gauche pour qu'elles acceptent l'unité lors de ce scrutin. C'est non seulement une condition pour espérer un score acceptable, mais aussi pour envisager une mobilisation dans les syndicats, sans entre-déchirements entre militant·es appartenant à différents partis politiques. Il s'agit aussi d'impulser une dynamique, de permettre à tou·tes les militant·es sous le choc ou abattu·es par le climat politique de ces dernières années, de reprendre confiance, de relever la tête et de se jeter dans le combat.

Ensuite, faire un travail de conviction partout où nous sommes, auprès des salarié·es susceptibles de voter pour l'extrême-droite, en démontant le mirage social du Rassemblement national, et défendant pied à pied un antiracisme combatif. Mais aussi en allant chercher les salarié·es qui ne votent pas, en leur fournissant un appui technique au remplissage d'une procuration, en impulsant une dynamique de front populaire sur les lieux de travail, qui doit aller bien au-delà de ce que proposent les partis qui en sont actuellement à l'initiative.

Notre rôle est essentiel ici : de part son maillage, son implantation, son ancrage dans le salariat, le mouvement syndical de lutte, aussi diminué soit-il et malgré des porosités locales avec l'extrême-droite que, bien qu'exceptionnelles, il ne faut pas nier, demeure la première force antifasciste organisée. Il reste aussi le seul à même d'organiser le mouvement social nécessaire, après les élections, à la complétion d'une véritable dynamique de front populaire.

Ne pas s'enfermer dans le court terme

Mais il ne faut pas se faire d'illusions : quelle que soit l'issue de cette élection législative, nous aurons besoin d'un syndicalisme fort ensuite. Que la gauche l'emporte, et il faudra un mouvement social puissant pour imposer de vraies réformes et la pousser à aller au-delà d'un agenda très timoré (faut-il rappeler que les conquêtes de juin 36 l'ont largement été contre le gouvernement, par un mouvement ouvrier réveillé et revigoré par la victoire électorale de l'alliance des gauches ?). Que le parti présidentiel conserve sa majorité, alors seul un mouvement social encore plus massif que celui de l'année 2023 pourra stopper son glissement autoritaire et sa volonté d'en finir avec tous les droits salariaux. Enfin, que l'extrême-droite gagne, et elle aura un boulevard pour déployer ses politiques racistes et ultra-capitalistes : il faudra alors un syndicalisme solide pour tenir le coup. Et quoi qu'il en soit, une défaite électorale de l'extrême-droite ne solderait pas sa fin : ses partis sont désormais solidement ancrés localement, comptent des militants nombreux et formés, et se prépareraient à mieux revenir en 2027.

Ne faisons pas de fausses promesses, donc : tout ne va pas se jouer lors de cette élection. Nous ne sommes pas là pour faire croire que seul le jeu électoraliste en vaut la peine. Il faut traiter le moment à la hauteur de ses enjeux réels, sans les exagérer ni les minimiser : oui, nous devons diminuer autant que possible le nombre de sièges qui reviendront à l'extrême droite à l'Assemblée, et y envoyer le maximum de député·es de gauche (aussi molle soit-elle) que possible. Mais sans en faire la seule carte à jouer : la dynamique de ces prochaines semaines doit permettre de lancer un travail dans la durée, seule voie possible pour renverser le cours des choses.

Travail dans la durée pour se préparer au pire : que l'extrême-droite gagne les prochaines élections ou non, elle ne restera pas loin du pouvoir, et il faut dès aujourd'hui anticiper ce que deviendraient nos organisations sous un régime autoritaire assumé, comment continuer nos activités militantes, comment faire face à une répression démultipliée, etc.

Mais travail dans la durée aussi pour préparer le meilleur : pour porter l'ambition syndicale de transformation sociale radicale, autour d'une extension de la Sécurité sociale et de la rupture écologique. Parce que c'est l'objectif qu'on poursuit, et parce que pour défaire la vision sociale raciste de l'extrême-droite, il faut y opposer d'autres aspirations et d'autres projets susceptibles de soulever l'enthousiasme.

Ces deux faces doivent être tenues ensemble, et abandonner l'une des deux serait se condamner à l'impuissance. Toutes deux, très concrètement, demandent un effort massif de syndicalisation, un mouvement déterminé et volontariste en direction des salarié·es non syndiqué·es, un travail d'organisation redoublé, une mobilisation généralisée des équipes militantes.

Tout cela demande de ne pas dilapider son énergie. Les rassemblements symboliques entre convaincu·es peuvent être utiles pour peser sur l'union des forces de gauche, mais ils ne convaincront pas les électeur·ices, et ne permettent que rarement d'organiser de futur·es militant·es. Si nous y participons, ce doit être en cherchant à y discuter pour « prendre la température » des présent·es, et pour montrer que nos syndicats sont un débouché concret aux volontés de mobilisation. Mais l'efficacité de notre action dans ces prochaines semaines sera d'abord fonction du temps passé avec celles et ceux qu'on ne voit pas d'habitude : les syndiqué·es et syndicats qui se trouvent hors de la vie de l'organisation et qu'il s'agit de remobiliser, mais aussi les salarié·es non syndiqué·es, les déserts syndicaux – typiquement dans les secteurs féminisés – où aucune voix de gauche ne va jamais porter.

Une responsabilité syndicale

Un risque serait que les forces syndicales ne viennent qu'en appui de la dynamique lancée par les partis politiques, en leur délégant un rôle d'impulsion et de production des mots d'ordre. Ce serait tomber dans l'illusion d'une autosuffisance des élections. Encore une fois, on ne stoppe pas l'extrême-droite en un jour. La montée du fascisme est aussi le produit de l'affaiblissement du mouvement syndical, de son incapacité à adapter ses structures pour organiser le salariat actuel et de proposer une perspective émancipatrice rassembleuse et crédible.

Il est tard… mais attendre n'y changera rien. Ne serait-ce pas le moment, dans l'urgence, de s'atteler enfin à la refondation syndicale nécessaire pour nous doter d'une organisation de classe capable de gagner contre l'extrême-droite ? En remisant les esprits de chapelle de tous côtés pour travailler à une unification du pôle combatif du syndicalisme, qui devra être l'occasion d'une remise à plat des structures avec un seul objectif en tête : impulser une dynamique d'organisation capable de syndiquer massivement et de multiplier les luttes sur la durée, dès les prochains mois. Par exemple en (re)lançant en urgence des Unions locales (intersyndicales si possible) dans les territoires où il n'y a plus aucune présence de gauche, en y dédiant des moyens humains et financiers importants, pour refaire exister une autre voix politique dès maintenant là où l'extrême droite a le champ libre.

Les syndicats, par leur incapacité à se réformer pour se renforcer et faire face aux évolutions récentes du capitalisme, ont leur responsabilité dans la situation politique actuelle. Il s'agit donc de ne pas se dédouanner de ce qu'il adviendra ces prochaines semaines en se disant que la balle est désormais dans le camp de la gauche unie, mais de prendre pleinement notre part au combat antifasciste et de nous atteler à la reconstruction à la base de forces organisées capables de résister à l'extrême-droite.

Nae pasaran : comment désarmer une dictature

Baptiste — 2024-02-21T17:14:47Z

Le général Pinochet renverse en 1973 le gouvernement socialiste de Salvador Allende. Commencent de longues années de dictatures pour le Chili, une dictature qui comptent de nombreux soutiens parmis les pays occidentaux, à commencer par les États-Unis… mais aussi le Royaume-Uni, où sont fabriqués et entretenus les moteurs des avions de chasse du régime.

Mais voilà que quelques ouvriers de l'usine Rolls-Royce d'East Kilbride, en Écosse, refusent de participer d'une quelconque manière à la répression brutale qui se déroule alors au Chili. D'abord acte individuel d'un ouvrier, qui marque tous les moteurs destinés au Chili, le boycott est suivi par toute l'usine : tout le monde y est syndiqué, le syndicat soutient l'opposition au régime de Pinochet, donc aucun ouvrier ne touchera plus les moteurs destinés à ses avions, qui finissent par être remisés sur le parking où ils rouilleront pendant plusieurs années.

Le réalisateur Felipe Bustos Sierra, lui-même fils de réfugié·es ayant fuit le régime, mène ensuite l'enquête au Chili, où les ouvriers écossais doutent que qui que ce soit ait eu vent de leur action. Mais en réalité, l'écho de leur mouvement de solidarité s'est répandu jusque dans les prisons du régime, et ils découvrent peu à peu que leur action a eu des conséquences beaucoup moins modeste que ce qu'ils imaginaient, condamnant l'armée chilienne à utiliser de véritables épaves volantes… qui d'ailleurs, pour la plupart, ne volent pas tant que ça.

Ce film émouvant et aux multiples rebondissements (à tel point que si ça n'avait pas été un documentaire, le scénario n'aurait pas paru très crédible !) s'avère particulièrement d'actualité, alors que nous réflechissons aux leviers d'actions syndicaux (notamment) contre le massacre en cours à Gaza. S'il s'agit de faire plus que des actions symboliques de blocage ponctuel, difficile de faire sans les ouvriers des secteurs concernés… comme le montrent superbement les années de luttes racontées dans ce film.

Bande annonce
Film disponible en vidéo à la demande.