Syndicalistes !

L'essor des syndicats éthiopiens

Gio — 2026-07-03T14:18:40Z

L'offensive du capitalisme réactionnaire qui déferle actuellement dans de nombreux pays et met les organisations syndicales à la peine ne doit pas conduire à en tirer de grandes généralités sur le déclin du mouvement ouvrier. C'est ce que montre cette traduction d'un article sur le renouveau syndical en Éthiopie, publié récemment dans Jacobin par Samuel Andreas Admasie, auteur du livre de référence sur le mouvement ouvrier dans ce pays.

Cet article méritait d'être lu en français pour deux raisons. D'abord parce qu'il permet de découvrir les dynamiques de long terme du syndicalisme en Éthiopie, entre lutte anti-impériale, asservissement au pouvoir central et reconquête de l'indépendance et de la combativité.

Ensuite parce qu'il propose une lecture réaliste des dynamiques de lutte des classes à l'échelle mondiale, à l'encontre des discours globalisant et eurocentriques sur le déclin général du mouvement ouvrier – ou d'ailleurs, à l'inverse, sur un sursaut du prolétariat. Il invite à examiner avec finesse la réalité des rapports de force, notamment dans les différents pays d'Afrique, et donne ainsi quelques clés de lecture pour un internationaliste réel et conséquent.

Sur la dernière décennie, les syndicats éthiopiens ont connu une croissance impressionnante, multipliant par plus de deux leur nombre d'adhérent·es. L'Éthiopie et d'autres États africains aux mouvements syndicaux en expansion battent en brèche l'idée que le mouvement ouvrier connaît un déclin à l'échelle mondiale. Lors de son Assemblée Générale en décembre 2025, la Confédération des Syndicats Éthiopiens (CETU) a annoncé avoir dépassé, pour la première fois, le million d'adhérent⋅es, organisé·es au sein de 2 653 syndicats d'entreprises. Cela révèle une croissance remarquable pour un mouvement syndical dont les effectifs avaient stagné autour de 300 000 membres du milieu des années 1980 au début des années 2010.

Sur la seule année passée, le mouvement syndical a gagné 97 081 membres supplémentaires et a vu naître 274 nouveaux syndicats. Dans le même temps, la CETU a installé cinq nouveaux bureaux de branches dans différentes régions, portant leur nombre total à 12, avec le projet de monter à 17 dans l'année.

L'explosion massive des syndicats en Éthiopie s'adosse à une agitation récurrente dans le monde du travail, venant de la base. En 2025, plusieurs grèves d'importance ont eu lieu, notamment parmi les travailleuses et travailleurs de DHL et les salarié·es intérimaires travaillant pour Safaricom. Les travailleuses et travailleurs de la santé publique, considéré·es comme des fonctionnaires et, à ce titre, privé·es du droit de se syndiquer, ont également mené une grève sans précédent à l'échelle de tout le pays, qui, quoique techniquement une grève sauvage, a été coordonnée par l'Association des Professionnels de la Santé en Éthiopie.

La dernière phase

La séquence en cours de mobilisation des travailleuses et travailleurs en Éthiopie n'est que la dernière phase d'un processus qui remonte au mitan des années 2010. Elle se construit sur des cycles précédents de mobilisation quoiqu'elle atteigne désormais une autre échelle sur le plan quantitatif.

Elle remet en cause deux idées largement partagées, qui opèrent chacune à des niveaux différents.

Premièrement, elle vient questionner l'idée que les solidarités ethniques constituent le seul axe de mobilisation substantiel dans le contexte de l'Éthiopie contemporaine. De ce fait, elle ouvre un espace nous permettant de constater la réémergence de solidarités de classe interethniques comme une base pour reconstituer un tissu social éthiopien en lambeaux.

Deuxièmement, elle vient bousculer la projection simpliste, presque banale, et pourtant prédominante, d'un déclin global du mouvement ouvrier, dessinée à partir d'une sélection partielle de cas. L'argument d'un déclin généralisé existe principalement en référence à l'Europe et aux sociétés coloniales. La Chine, par exemple, qui compte approximativement 400 millions de travailleuses et travailleurs syndiqué·es, doit être écartée du schéma pour que cette projection d'un déclin global puisse prendre sens sur un plan arithmétique.

De l'Empire à la Révolution

Pour bien comprendre la phase contemporaine du mouvement ouvrier en Éthiopie, il faut la replacer dans le contexte de long terme du mouvement et de ses phases passées.

Quand le mouvement ouvrier a émergé comme une force à l'échelle du pays à la fin des années 1950 et au début des années 1960, il l'a fait sous le joug d'une monarchie absolue qui régnait sur un État-empire centralisé, composé de diverses nations et nationalités, avec une économie dominée par les intérêts des propriétaires terriens.

Les segments du salariat qui avaient la possibilité (légale) de s'organiser et de se syndiquer était peu nombreux et numériquement faibles, confinés aux centres urbains et aux entreprises étrangères. De larges sections de la force de travail, y compris les travailleuses et travailleurs agricoles, les fonctionnaires, et les employé·es des petits services, n'avaient pas le droit de le faire. En tout état de cause, la petitesse du mouvement ne l'a pas empêché de développer un caractère militant marqué et engagé et l'activité gréviste était largement répandue et admise.

En 1963 était formée la première confédération éthiopienne du travail. Elle a rapidement cristallisé un rapport de forces entre forces concurrentes : répression étatique (qui a poussé la direction de la confédération, très populaire, à jeter l'éponge un an seulement après sa création), intervention étrangère (particulièrement depuis le Centre du Travail Africain-Américain de l'AFL-CIO [1] et la Confédération Internationale des Syndicats Libres), bureaucratisation de son sommet et pression militante de la base.

Dans cette constellation agitée, un courant au radicalisme grandissant a émergé et a gagné en force au cours des années 1960 et au début des années 1970. En 1973, l'opposition radicale, largement composée de militant·es plus jeunes et de travailleurs et travailleuses d'Addis Abeba et d'Érythrée, était dans une phase ascendante, au point de pouvoir sérieusement contester la direction modérée du syndicat.

Cette année-là, cette tendance a culminé avec une grève générale qui a rencontré un fort succès contre l'État impérial, ce qui a largement renforcé le prestige du mouvement et a suscité une vague d'adhésions. Alors que le syndicat totalisait 73 000 membres en 1973, il a alors quasiment triplé pour atteindre 200 000 membres l'année suivante. Pendant ce temps, un mouvement populaire accumulait des forces, qui finiront par déboucher sur la Révolution Éthiopienne de 1974.

En septembre, l'empereur était démis et la junte militaire connue sous le nom du Derg arrivait au pouvoir. Celle-ci est immédiatement rentrée en conflit avec un mouvement ouvrier radicalisé et confiant, conscient de sa puissance, qui a adopté une position bien plus à gauche que celle du Derg, revendiquant que celui-ci rende le pouvoir politique aux représentant·es du peuple et le contrôle des lieux de production aux travailleuses et aux travailleurs elles et eux-mêmes.

Après des confrontations croissantes avec le régime, dont les grèves générales de septembre 1974 et septembre 1975, la confédération fut interdite. S'en sont suivies plusieurs années de résistance militante (armée) et de grèves, organisées au niveau des syndicats de base par des réseaux clandestins. Le mouvement ouvrier radical finit par être écrasé par une répression intense et violente.

En 1977, le Derg mit en place une organisation syndicale entièrement contrôlée par l'État. Au lieu de représenter le monde du travail, cette organisation fut chargée de le contrôler, tâche qu'elle a effectuée avec zèle jusqu'à la fin des années 1980.

Après le Derg

À la fin des années 1980, une agitation a recommencé à émerger parmi les travailleuses et les travailleurs dont les salaires réels avaient plongé depuis la révolution de 1974, décrochant de plus de la moitié de leur valeur (en monnaie constante).

Cet effondrement n'était pas un accident. Alors que la révolution avait profondément transformé l'économie politique de l'Éthiopie en nationalisant toutes les terres et en abolissant la propriété agraire privée, cela a eu pour effet de reporter sur les salarié·es la pression visant à extraire la plus-value, créant ainsi des conditions sociales propices à un regain du militantisme syndical.

Quoiqu'il en soit, ce n'est pas avant la chute du Derg et l'arrivée au pouvoir du Front Démocratique Révolutionnaire du Peuple Ethiopien (EPRDF) en 1991 que le mouvement ouvrier a commencé à se remettre sérieusement au travail. Cette renaissance a été provoquée par de nouvelles purges au sein des syndicats et la répression contre les travailleurs·euses par les nouvelles autorités, ainsi que les fermetures d'usine et les coupes massives dans la masse salariale.

Contrairement au Derg, l' EPRDF n'avait pas la prétention de représenter le monde du travail. Il se voyait plutôt comme le représentant des nationalités opprimées, incarnées dans une projection idéalisée de la paysannerie.

L'hostilité du régime à l'encontre du mouvement ouvrier a été renforcée par son refus de suivre la voie que l'EPRDF et l'État fédéral entendaient construire, avec une organisation découpée selon les frontières nationales et régionales plutôt que par secteurs d'industrie à l'échelle du pays tout entier.

Les travailleurs et travailleuses, les militant⋅es ouvrier⋅es, pendant ce temps, se sont organisés à travers des réseaux spontanés et ont cherché à construire des digues contre les atteintes aux droits syndicaux et aux droits des travailleuses et des travailleurs dans ce nouvel environnement politique dirigé par l'EPRDF.

Ces efforts ont trouvé leur achèvement en 1993 dans la formation d'un regroupement nouveau, à l'échelle du pays, pour le monde du travail : la CETU.

Déclin et renaissance

Les attaques de l'EPRDF sur un monde du travail déjà précaire dans sa position sociale n'avaient en soi rien de surprenant, mais deux phénomènes les ont accélérées.

En premier lieu, le programme de dérégulation, de libéralisation et de privatisation du gouvernement fut accéléré par l'accord conclu avec le Fonds Monétaire International (FMI) pour des prêts conditionnés à des mesures d'ajustement structurel, qui ont augmenté la pression sur les travailleuses et les travailleurs. En septembre 1994, la CETU a émis des doutes et des craintes sur la mise en œuvre du programme soutenu par le FMI et ses objectifs d'ajustement structurel.

L'EPRDF les a interprétés comme une forme d'opposition ouverte et s'est alors employé à déboulonner la direction de la CETU et à en installer une plus loyale. La CETU reconstituée qui émergea en 1997 était un syndicat jaune, entièrement contrôlée par l'État, qui ne dénonçait pas les violations les plus flagrantes des droits des travailleuses et des travailleurs ou de leurs organisations syndicales.

Durant la décennie qui s'en est suivie, elle a été largement perçue comme inutile, autant par les travailleurs et travailleuses que par les observatrices et observateurs extérieurs, et ridiculisée dans la presse pour ne même pas parvenir à feindre l'indépendance et à montrer un intérêt ne serait-ce que minimal dans la défense des droits des travailleuses et des travailleurs.

Au tournant des années 2010, alors que le contrôle d'État s'érodait et que le militantisme de base connaissait un regain, un mouvement plus dynamique commença à émerger.

Ce renouveau vit le jour dans le sillon des efforts gouvernementaux d'étendre les industries manufacturières orientées vers l'export, ce qui comprenait notamment la création de parcs industriels, et avec eux de nouvelles poches de concentration d'une main d'œuvre salariée et de nouveaux sites potentiels de contestation. Les grèves se sont multipliées alors que les responsables syndicaux ont mis en avant des revendications plus affirmées.

En parallèle, les efforts d'organisation ont porté leurs fruits, et ont entrainé une augmentation significative des adhésions au syndicat. En 2017, l'agitation s'est transformée en une véritable vague de grèves et la CETU a alors fait la démonstration de son indépendance retrouvée en menaçant d'appeler à la grève générale si le gouvernement ne retirait pas son projet de loi Travail pour ouvrir des négociations sur le sujet avant de le soumettre au Parlement.

Acculé par cette démonstration déterminée, le gouvernement a fini par reculer et retirer son projet de loi, renégocié ensuite et voté dans des termes nettement plus favorables au monde du travail. Ce qui, en retour, a entrainé une nouvelle augmentation des adhésions au syndicat et a renforcé son pouvoir d'agitation sur les lieux de travail.

La conjoncture actuelle

En 2020, la pandémie et l'explosion de la guerre civile en Éthiopie ont interrompu la dynamique de mobilisation dans le monde du travail. L'action dans les industries a ralenti, l'expansion de l'amplitude de l'organisation a été stoppée et le climat est devenu sensiblement plus hostile. Pour autant, tout suggère que ce reflux n'est que temporaire.

En 2022, la CETU, aidée aussi par des grèves sauvages, est parvenue à s'implanter syndicalement dans les zones industrielles, ce qui constituait un objectif stratégique de longue date. Depuis lors, les syndicats ont poussé de nouveaux segments de la main d'œuvre à se syndiquer, y compris les travailleuses et travailleurs à domicile et ont mis la pression pour accélérer la mise en application des dispositions concernant le salaire minimum. L'action collective dispersée se perpétue dans plusieurs secteurs et cette posture plus affirmée du monde du travail organisé a attiré de plus en plus de membres.

Ces avancées sont d'autant plus frappantes quand on les met en balance avec la structure de l'économie politique éthiopienne, qui repose de façon prédominante sur l'agriculture paysanne. Dans les zones urbaines, les travailleuses et les travailleurs du vaste secteur informel sont exclu·es de la syndicalisation. D'importantes restrictions à la liberté d'association persistent, y compris au sein de l'économie formelle. Les fonctionnaires, qui constituent une vaste catégorie en Éthiopie et qui incluent notamment les enseignant·es et les travailleuses et travailleurs de la santé, n'ont ainsi pas le droit de se syndiquer.

Au-delà des attentes

Ces caractéristiques structurelles restreignent le terrain sur lequel le monde du travail organisé peut agir. Ces problématiques sont renforcées par une polarisation ethnique accentuée et de plus en plus conflictuelle, qui n'a eu de cesse d'être instrumentalisée et attisée par la classe dominante prédatrice, ce qui n'a fait que rendre plus difficile les perspectives de mobilisation transnationales [NdT : ici au sens d'interethniques, si on préfère] de classe.

En raison de ces contraintes structurelles et politiques, renforcées par l'axiome largement répandu d'un déclin mondial du mouvement ouvrier, les attentes que les observatrices et observateurs ont placées dans le monde du travail en Éthiopie ont eu tendance à être plutôt modestes, pour ne pas dire carrément négatives. Nombreuses sont les analyses qui ont décrit le mouvement comme inéluctablement faible et inconséquent. Pourtant, ces analyses se sont révélées fausses.

La grève des personnels de la santé fournit un exemple manifeste de comment l'action collective de masse peut résonner au sein des masses laborieuses éthiopiennes. Parce que ce sont majoritairement des employé·es de l'État, leurs conditions de travail sont sensiblement les mêmes à travers tout le pays. À travers leur grève, ils ont attiré l'attention sur ces conditions lamentables, et rappelé que les travailleuses et travailleurs d'Éthiopie, quelle que soit leur nationalité, subissent les mêmes maux.

La prolifération des conflits armés et l'intensification de la prédation d'État à travers les expulsions forcées, la saisie de terres et une taxation punitive ont révélé que les éthiopien·nes vivent toutes et tous sous le joug de la même classe dominante prédatrice et du même régime. En même temps, la grève des personnels de la santé a souligné le fait que les travailleurs et travailleuses partagent les mêmes conditions sociales et matérielles et les mêmes intérêts.

Au-delà du narratif du déclin

Comme dit plus haut et comme le confirme l'exemple éthiopien, la théorie du déclin global du mouvement ouvrier repose sur des bases peu solides. Mais par-delà ses faiblesses empiriques, ce sont bien les effets politiques de cette idée qui importent. Cette perspective introduit un filtre déformant : en considérant que le déclin est la voie universelle et que les contextes où des avancées se font jour ne sont que des exceptions à cette règle, elle ne fait que brider le potentiel réel des mouvements ouvriers de notre temps et nourrir le défaitisme.

En outre, généraliser au reste du monde des affirmations qui proviennent principalement d'analyses centrées sur l'Europe et les empires coloniaux a deux effets. En premier lieu, ces affirmations imposent une vision eurocentrée sur le mouvement syndical mondial, tendant à faire du déclin propre à un contexte particulier une expérience universelle. Ensuite, elles ont tendance à aplanir des différences et des contrastes pourtant notables entre les différentes régions du globe et même au sein de ces régions, notamment entre certains pays africains limitrophes.

Rien qu'en Afrique, il y a plusieurs pays où les mouvements syndicaux contemporains sont dynamiques et ont récemment obtenu des victoires sur plusieurs plans, l'Éthiopie n'étant en ce sens qu'un pays parmi d'autres. Au Ghana par exemple, le taux de syndicalisation a progressé et les syndicats ont obtenu des augmentations de salaire importantes grâce à des actions nationales coordonnées tandis qu'au Nigéria, des grèves massives ont forcé le gouvernement et des gros employeurs privés comme Dangote à faire d'importantes concessions face aux revendications syndicales. Et ne sont là que quelques exemples.

Il y a aussi des pays, comme le Zimbabwe et la Tanzanie, où le mouvement syndical semble effectivement dans une période de faiblesse, avec une adhésion en recul. Dans beaucoup de pays africains, il y a en outre un besoin urgent de recherches concrètes sur les conditions contemporaines des mouvements syndicaux et l'importance d'une action militante dans le monde du travail, champ de recherche qui ne reçoit que trop peu d'attention.

Au-delà du narratif dominant d'un déclin global, il y a encore là dehors, pour reprendre les mots évocateurs de Mike Ely, « une belle planète bleue pleine de vie et de contradictions ». Plutôt que de forcer cette réalité pour l'aplanir et la faire rentrer dans un schème explicatif finalement très eurocentré, la vraie question que nous devrions nous poser est « pourquoi les mouvements syndicaux avancent à certains endroits et reculent ou stagnent dans d'autres, y compris dans des pays comparables et voisins ? ».

Cela devrait permettre de révéler ce qui est possible et où – sans parler de ce qui peut être fait pour consolider des victoires, renforcer et développer le mouvement là où les conditions le permettent, ou le reconstruire là où les conditions ne le permettent pas. L'exemple éthiopien démontre que les mouvements syndicaux ne suivent pas seulement des tendances universelles mondiales, à la hausse ou à la baisse. Leur fortune dépend de choix stratégiques faits dans des économies politiques, des configurations de classes et des conjonctures historiques spécifiques. La question n'est pas de savoir si le monde du travail est en déclin mondial mais plutôt de déterminer sous quelles conditions, comment et où il peut se mettre en branle et ainsi gagner en force et mettre en action sa puissance.

Samuel Andreas Admasie est un spécialiste régional de l'Afrique à l'Institut International d'Histoire Sociale et l'auteur de l'ouvrage The Ethiopian Labour Movement Trade Unions, Collective Action, and Contestation, 1960–2020 (Le Mouvement syndical éthiopien, action collective et contestation, 1960-2020, non traduit).

[1] Principale centrale syndicale étasunienne.

Contre l'impérialisme et pour la démocratie : des syndicalistes vénézuéliens nous parlent

Équipe d'animation — 2026-01-18T16:21:25Z

Nous relayons ici le communiqué du Comité national de conflit des travailleurs en lutte (adhérent du Réseau syndical international de solidarité et de luttes – RSISL). Cette organisation est un regroupement de syndicalistes de base, indépendants des partis politiques et du gouvernement, membres de différents syndicats vénézuéliens, qui visent à unifier les mobilisations des travailleur⋅es, contre les politiques néolibérales et la violente répression antisyndicale menée depuis des années par le gouvernement [1]. Certains de ses militants sont actuellement emprisonnés pour leur activité syndicale.

Un autre texte a beaucoup circulé à gauche : la lettre ouverte du Comité exécutif de la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), l'une des deux organisations vénézuéliennes membres de la Fédération syndicale mondiale (FSM). Après un premier communiqué appelant à « la lutte pour la souveraineté nationale et populaire, le droit à l'autodétermination, la paix et le respect de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela » [2], ce texte reproche à la FSM ses années de soutien sans critique à Maduro et rappelle la réalité et l'ampleur des attaques contre la classe ouvrière vénézuélienne : destruction du salaire minimum, des conventions collectives, restrictions très poussées du droit de grève [3]…

La CUTV est un syndicat minoritaire, lié au Partido Comunista de Venezuela (PCV) qui s'est longuement déchiré ces dernières années sur la question du soutien au gouvernement Maduro. L'autre syndicat membre de la FSM, la Central Bolivariana Socialista de los Trabajadores y Trabadoras (CBST), a toujours affirmé son plein soutien au gouvernement Maduro : « Voici la classe ouvrière de Nicolás », affichait-il après les manifestations de ces dernièers jour contre le coup d'État des États-Unis. Pour autant, l'ancrage du parti au pouvoir dans la classe ouvrière s'est peu à peu affaibli, les syndicats sont assez divisés politiquement et aujourd'hui « il n'est pas possible de parler de relais solide du gouvernement dans le champ syndical » [4].

On peut donc penser que les appels de la présidente par intérim Delcy Rodríguez à l'unité et à la « cohésion des travailleurs » [5] ne susciteront pas un soutien populaireà la hauteur de celui reçu par Chávez en 2002, alors même que la récente agression étatsunienne constitue un acte impérialiste sans précédent au Venezuela.

En premier lieu, pour que les choses soient dites clairement, même si ce point est évident pour vous et pour nous : nous condamnons totalement l'intervention militaire étatsunienne.

Avant le 3 janvier, il y avait déjà eu 22 interventions armées des Etats-Unis envers le Venezuela. Le 3 janvier, aucune des trois forces militaires de l'Etat vénézuélien (aérienne, terrestre, maritime) n'a réagi. 150 avions US ont survolé la capitale, 15 hélicoptères US s'y sont posés, sans riposte. Cela laisse place à des interrogations… Depuis des années, le gouvernement nous racontait que la Russie nous protègerait en cas d'attaque impérialiste US !

Le constat est que le régime est toujours en place, la répression et les restrictions aux libertés aussi ; cela s'est même renforcé depuis le 3 janvier. Un nouveau décret a été publié, motivé par l'état d'urgence.

Le président des Etats-Unis se positionne en gendarme du monde. On sait bien que ce qui l'intéresse au Venezuela, ce n'est pas la démocratie, mais le pétrole ! Il faut comprendre une chose essentielle : même sous Chavez, et bien sûr aussi après Chavez, l'impérialisme US n'a jamais disparu de notre pays, les multinationales ont toujours été présentes au Venezuela. Chevron en est la figure de proue. Lorsque les syndicalistes du secteur pétrolier dénonçaient les cadeaux pétroliers faits à Cuba, à l'Iran, à la Russie ou à la Chine, ils/elles étaient taxés de suppôts de l'impérialisme ! Pour être en règle avec la Constitution, dans chaque contrat pétrolier il y a une entreprise vénézuélienne, mais toujours minoritaire, sous la coupe d'une multinationale. Les Etats russes et chinois ont beaucoup investi au Venezuela. Nous sommes aujourd'hui au milieu de la lutte et des accords entre les impérialistes étatsunien, russe et chinois !

Sous couvert d'anti-impérialisme, le groupe dirigeant qui était au gouvernement, et qui l'est toujours, est devenu pro-impérialiste. L'absence de riposte à l'intervention militaire du 3 janvier, la poursuite du gouvernement via celle qui était vice-présidente, montrent l'accord tacite avec les Etats-Unis.

C'est sûr que certaines personnes dans le pays espéraient une intervention extérieure de ce type pour que soient rétablies les libertés. Ce n'est pas notre position, ce n'est pas l'intérêt de la classe ouvrière. Comme dit précédemment, ce n'est pas du tout l'objectif de l'intervention US, et ce n'est pas, non plus, ce que veut faire le gouvernement validé par les Etats-Unis. Par ailleurs, on ne peut pas accepter le principe même d'une intervention militaire impérialiste.

En tant que travailleurs, travailleuses, syndicalistes, quelles sont nos priorités ? On doit continuer la lutte pour la démocratie, pour la libération de toustes les prisonnier‧es politiques, pour les droits des travailleurs et travailleuses, et pour le respect du droit à l'autodétermination des peuples, dont le nôtre.

Il faut donner quelques éléments concrets aux camarades d'autres pays pour qu'ils et elles comprennent bien notre situation, la situation de la classe ouvrière vénézuélienne, dans la suite de ce que nous avons pu déjà exprimer lors de la rencontre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes, en novembre 2025 :

en 2018, il y a eu des mesures austéritaires très fortes, sous le nom de « programme de récupération, croissance et prospérité économique ». Cela s'est traduit par une interdiction des augmentations de salaire, alors que les prix ont été libérés.
Le salaire officiel est de moins d'un dollar par mois ! C'est le cout de deux litres d'essence. Il y a des primes, en général comprises entre 120 et 150 dollars. Il n'y a pas d'augmentation de salaire depuis des années.
Dans le secteur pétrolier, depuis 4 ans la convention collective n'a pas été revue ; c'est une des exigences des multinationales qui est ainsi satisfaite.
On a gagné beaucoup de dossiers juridiques : pour le paiement de salaires non payés, à la suite de licenciements injustifiés, pour exiger des réintégrations, etc. Mais les entreprises publiques ne respectent pas ces décisions et le gouvernement a laissé faire. Depuis le 3 janvier, on a l'impression que des consignes ont été données pour que les décisions mêmes soient contraires aux demandes légitimes des travailleurs et travailleuses.
Rien que dans le secteur du pétrole, il y a 120 travailleurs en prison, sans même aucun acte d'accusation ; la répression antisyndicale, anti-ouvrière est très forte : le décret de situation d'urgence légalise les arrestations extra-judiciaires. Les contrôles, par exemple, sur le contenu des téléphones personnels, se multiplient. L'armée accentue la pression dans les entreprises.

Plus que jamais, notre tâche est d'unifier la classe ouvrière, sur la base de ses revendications et de l'exigence de ses droits. Si la « grande mobilisation nationale du 15 janvier » est pour le moment suspendu, il y aura toutefois des actions dans les prochains jours, les prochaines semaines. Le soutien du syndicalisme international sera important pour nous.

L'internationalisme est aussi important vis-à-vis des millions de vénézuéliens et vénézuéliennes en exil. Les illusions sur l'intervention étatsunienne, « l'aide » des multinationales, doivent être combattues.

La loi prévoit un contrôle ouvrier dans les entreprises, un contrôle populaire des comptes publiques. Mais cela n'existe pas. C'est aussi sur ce genre de choses que nous devons mettre l'accent, pour montrer que l'issue à la pauvreté, à la répression, etc., que nous vivons depuis des années, n'est pas dans le capitalisme des multinationales ou les interventions impérialistes.

On doit continuer les discussions avec nos collègues, nos voisins et voisines, faire en sorte que le plus grand nombre partage nos positions : défense des revendications ouvrières, libération des prisonniers er prisonnières politiques, respect des libertés, dénonciation des impérialismes !

[1] Voir leur communiqué de lancement : « Les travailleur⋅euses du Venezuela s'organisent et luttent contre la politique néolibérale de Nicolas Maduro », juin 2023, en ligne.

[2] CUTV, « Non aux attaques militaires contre le Venezuela ! Nous exigeons une solidarité internationale urgente », 3 janvier 2026, en ligne sur le site de la FSM.

[3] Lire CUTV, « Lettre ouverte au Secrétariat de la Fédération syndicale mondiale (FSM) », 10 janvier 2026, en ligne.

[4] Thomas Posado, « Question sociale et politique : relations syndicat – gouvernement dans le Venezuela contemporain », Nuevo Mundo Mundos Nuevos, 2013, en ligne.

[5] « Delcy Rodríguez exhortó a los trabajadores a la unión nacional », 14 janvier 2026, en ligne.

Bilan en quelques chiffres – Juin 2025, 16e congrès de ELA #1

Michel — 2025-10-18T06:33:00Z

Le premier syndicat basque a tenu son congrès au mois de juin dernier. C'est l'occasion de présenter le bilan du mandat écoulé au travers de quelques chiffres, qui montrent une confédération qui continue de progresser et de se renforcer – sans éluder les difficultés rencontrées. Un second article reprend les principales orientations votées lors de ce congrès.

Plus d'adhérent⋅es et surtout plus de femmes

Le nombre d'adhérent-es de ELA est passé de 100 925 en août 2021 à 104 159 en février 2025, soit une hausse de 3,2 % [1].

De ces 3234 personnes supplémentaires, 3196 sont des femmes. La progression du nombre absolu d'adhérent⋅es a donc été, dans ces 4 dernières, dans sa quasi-totalité une progression féminine. C'est là le reflet d'une orientation stratégique de ELA qui date depuis plusieurs congrès : s'implanter dans le salariat précarisé, qui est essentiellement féminin, est possible. Et cela est immédiatement visible sur le site internet du syndicat : les grèves des secteurs féminisés où le syndicat intervient y ont une part très significative.

La part des femmes parmi les adhérent⋅es est passé de 46,10 % en août 2021 à 47,74 % en février 2025. C'est une tendance à la hausse, qui se maintient depuis plusieurs années. Au congrès de juin 2025, pour la première fois, il y avait plus de femmes déléguées que d'hommes.

Si l'on ajoute le facteur âge, alors sur la tranche qui va jusqu'à 39 ans, la part des femmes est de 50,4 %. ELA est une organisation qui reste cependant confrontée à la faible syndicalisation du salariat jeune. Ainsi cette tranche d'âge ne représente que 14 % des adhérent⋅es. La seule tranche de 50-59 ans en représente 35 %. En 4 ans, le nombre d'adhérent⋅es de moins de 29 ans a augmenté de 10 %.

Une représentativité très confortable

Le taux global de syndicalisation de ELA (part des ses adhérent⋅es parmi la population active salariée) est passée de 9,73 % en août 2024 à 9,33 % en février 2025. Malgré la hausse du nombre absolu des adhérent⋅es, ELA, qui reste à un niveau autour de 100 000 personnes à peu près, n'a pas encore réussi à franchir un nouveau palier. La présence, et le renforcement depuis plusieurs années, de l'autre syndicat nationaliste de lutte de classe qu'est LAB, est un des facteurs explicatif, d'autant que LAB a repris certains éléments qui ont fait le succès de ELA, et en particulier la caisse de grève [2]. Facteur qui s'ajoute à celui évoqué plus haut : la difficulté à limiter les démissions.

Un autre facteur tient au projet politique national de ELA, projet présent depuis sa fondation, quelque soit sa concrétisation (autonomie ou indépendance du Pays basque). Ce projet entre de manière évidente en contradiction avec l'absence de sentiment nationaliste basque d'une partie des salarié⋅es, qui refusent alors par principe de s'engager dans une organisation syndicale ayant une telle orientation.

Reste que ce taux de syndicalisation fait rêver : c'est comme si un syndicat français avait 2,5 millions d'adhérent⋅es en activité !

Sous l'angle des élections professionnelles, ELA obtient 35,80 % (9568 personnes) des délégué⋅es sur l'ensemble du Pays basque sud (les 4 provinces). Celle de LAB est de 19,73 %. Sur les 3 provinces de la Communauté autonome du Pays-Basque (Araba, Bizkaia, Gipuzkoa), ELA dispose de 40,5 % des délégué⋅es. (20,40 % pour le LAB). En Navarre, ELA dispose de 22,77 % des délégué⋅es, en constante progression depuis plusieurs années. 42 % des délégué⋅es sont des femmes.

Ssur l'ensemble des 4 provinces, un tiers des délégué⋅es se situent dans des entreprises dont l'effectif est dans la tranche 6 à 49 salarié⋅es, et les deux autres tiers dans des entreprises de plus de 50 salarié⋅es.

Indépendance financière et caisse de grève

Une forte cotisation qui n'est pas un frein à l'adhésion…

La confédération ELA, qui centralise la totalité des cotisations des adhérent⋅es, a construit son indépendance financière tout au long de sa reconstruction après le franquisme. C'est un de ses fondements. Ainsi 91 % de son budget est financé par les seules cotisations. La part des subventions n'est que de 6,3 %. À comparer avec la situation du syndicalisme en France, où les cotisations sont très minoritaires dans les recettes des syndicats.

La cotisation syndicale de près de 86 % des adhérent⋅es est passée de 22,62 euros par mois en 2021 à 27,10 euros par mois en 2025 (il y 2 autres niveaux de cotisation plus faibles, notamment pour les chômeur⋅es et retraité⋅es). Cela sans faire baisser le nombre d'adhérent⋅es… qui a même progressé ! ELA estime réussir à recouvrir 99 % des cotisations dues par les adhérent⋅es [3].

Les cotisations représentent un montant de plus de 112,6 millions d'euros sur la période 2021 à 2024 – soit une moyenne de 23 euros par mois par adhérent-es.

En effet, la cotisation est bien plus élevée qu'en France, du fait d'une orientation stratégique en faveur de l'indépendance financière. Et aussi de la volonté, passée dans les actes, depuis 1976, de se doter de deux outils importants : une caisse de grève et des services juridiques très étoffés. Ajoutons que la cotisation est bien plus élevée alors que la part qui peut être déduite des impôts est bien moindre qu'en France.

… et qui alimente une caisse de grève qui a du sens

De 2021 à 2024, ce sont près de 17 millions d'euros qui ont été versés à la caisse de grève. Elle dispose de trois niveaux d'indemnité de grève, selon la situation. Elle couvre de 105 % du salaire minimum interprofessionnel, puis 120,75 % pour le niveau intermédiaire et jusqu'à 210 % pour le niveau le plus élevé.

Et en effet, avec une caisse de grève qui permet de gagner une centaines de conflits par an, la hausse du niveau de la cotisation syndicale prend un sens très concret. Pour gagner les conflits il faut faire grève, ou du moins que la menace de grève soit sérieuse et crédible. Être en capacité de tenir longtemps en grève suppose une cotisation élevée. Le niveau de vie moyen au Pays basque sud est certes un des plus élevé du territoire de l'État espagnol, mais il est mons élevé qu'en France. Et pourtant, le niveau de la cotisation de ELA est de l'ordre du double de celle que l'on rencontre à la CGT.

Une activité juridique efficace et financée par le syndicat

Enfin, cette forte cotisation permet aussi de financer des services juridiques constitués d'avocat⋅es, situé⋅es non seulement au niveau de la Confédération, mais surtout présent⋅es dans les locaux du syndicat sur tout le territoire. L'activité juridique individuelle porte sur le droit du travail et la protection sociale. ELA suit 10 000 affaires par an, dont 9000 pour des personnes déjà adhérentes.

En termes de droit collectif, ELA a mis en place un service juridique spécialisé dans les situations relatives aux licencements économiques, qui s'est avéré être d'un appui important pour les luttes, notamment chez des sous-traitants de Amazon [4].

De plus, afin d'être plus efficace, et de faire évoluer le droit, ELA a créé il y a quelques années la fondation Bidelagun, qui agit sur le terrain juridique sur les questions relatives aux conditions de travail, fautes inexcusables des employeurs, accidents du travail et maladies professionnelles, etc.

[1] Nous n'avons pas à ce jour de données sur les flux d'adhésions, afin d'évaluer le phénomène "panier percé". Pour arriver en quatre ans à 3234 adhérentes en plus, combien ont adhéré sur ces quatre années ? Et donc combien ont quitté le syndicat ? ELA ne donne pas de chiffres, mais le problème est identifié dans les documents de congrès : le syndicat n'est donc pas épargné par ce phénomène.

[2] Comme le montrent Jon Las Heras et Lluis Rodríguez dans leur article « Striking to Renew : Basque Unions' Organizing Strategies and Use of the Strike‐Fund », British Journal of Industrial Relations vol. 59, n^o 3, 2021, p. 669-700 [en ligne].

[3] À comparer, là encore, avec la situation à la CGT : « De quoi les retards de versement des cotisations sont-ils le symptôme ? ».

[4] Voire cette brochure sur le sujet.

Déclaration intersyndicale dans l'État espagnol

Michel — 2024-11-18T22:15:56Z

Le 14 novembre 2024 à Barcelone, les trois confédérations nationales CIG, ELA et Intersindical (Galice, Pays Basque et Catalogne) ont adopté une déclaration commune. Ce texte s'appuie sur une analyse commune de la situation politico-sociale, jugée très préoccupante sur trois plans différents. Il s'agit d'abord de l'offensive réactionnaire et centralisatrice en cours, qui met en danger la cohésion sociale et fait reculer les droits sociaux et les services publics. Ensuite, ces confédérations rappellent l'absence d'une véritable rupture avec le franquisme, notamment en ce qui concerne l'appareil judiciaire, les forces de sécurité et une partie notable des moyens de communication. Enfin, elles dénoncent les politiques d'austérité néolibérales. Ce contexte favorise alors la montée des idées d'extrême-droite et de haine.

On notera ici un rejet commun du « dialogue social » – position qui mériterait de trouver un écho au sein du syndicalisme de lutte en France. Ces constats sont suivis de cinq engagements, que nous traduisons ci-dessous. Ils rassemblent donc trois confédrations syndicales : CIG – Confederación Intersindical Galega (syndicat majoritaire en Galice), ELA – Eusko Langileen Alkartasuna (syndicat majoritaire en Euskadi) et Intersindical-CSC – Confederació Sindical Catalana (syndicat minoritaire en Catalogne)… et nous suivrons avec attention leur mise en œuvre.

Défense des conditions de vie et de travail de la classe ouvrière

Nous nous engageons à placer l'amélioration des conditions de travail au cœur de la stratégie du syndicalisme national et de classe de nos pays. Nous considérons que la défense de conditions de vie et de travail dignes est un outil clé pour lutter contre la montée du fascisme et de la haine. Ce n'est qu'ainsi, grâce à un syndicalisme qui lutte contre l'exploitation et la précarité de l'emploi, que nous pourrons garantir une société plus juste et plus démocratique. C'est pour cette raison que nous rejetons les réformes du droit du travail qui perpétuent l'exploitation, les réductions des pensions de retraite et les politiques d'austérité comme seule issue à la crise. Nous défendons une juste une répartition des richesses, des salaires dignes, la réduction du temps de travail et un système de soins public.

Droits linguistiques au travail

Nous lutterons pour que les droits linguistiques des travailleurs et des travailleuses soient respectés et promus sur leur lieu de travail. Nous voulons vivre et travailler avec les mêmes droits linguistiques que toute autre communauté linguistique ; avec la pleine reconnaissance de nos langues (le galicien, le catalan et le basque) comme langues de vie et de travail. Les droits linguistiques sont également des droits du travail et sont fondamentaux pour notre identité culturelle et nationale.

Autodétermination et cadres propres en matière de protection sociale et de travail

En tant que syndicats souverainistes, nous réaffirmons notre défense du droit à l'autodétermination de nos peuples. Les cadres politiques et juridiques imposés par l'État espagnol constituent un obstacle au développement de politiques en matière sociale et de droit du travail qui répondent à nos besoins et aspirations. Nous défendons la mise en place de nos propres cadres dans les champs du travail et de la protection sociale, ainsi que l'obtention de pleines compétences en matière de travail, d'emploi et de politiques sociales, pour adapter notre législation et notre réglementation à nos réalités.

Renforcement du syndicalisme de transformation et rejet du prétendu « dialogue social »

Nous rejetons le « dialogue social » comme instrument de domestication de la classe ouvrière, qui a servi les intérêts des élites économiques et politiques au détriment des droits du travail. Ce mécanisme est devenu un outil de légitimation des politiques néolibérales et de démobilisation des secteurs les plus combatifs. Nous défendons un syndicalisme de confrontation, engagé dans la mobilisation et la lutte, et qui n'accepte pas les limites imposées par les élites.

Unité d'action syndicale

Nous approfondirons la collaboration entre les syndicats nationaux et de classe, en respectant toujours notre indépendance organique. Nous voulons nous renforcer mutuellement pour faire face ensemble aux défis d'un contexte de crises multiples – économiques, sociales et écologiques – et avancer vers un monde socialement plus juste, où tous les peuples sont reconnus sur un pied d'égalité.

Nae pasaran : comment désarmer une dictature

Baptiste — 2024-02-21T17:14:47Z

Le général Pinochet renverse en 1973 le gouvernement socialiste de Salvador Allende. Commencent de longues années de dictatures pour le Chili, une dictature qui comptent de nombreux soutiens parmis les pays occidentaux, à commencer par les États-Unis… mais aussi le Royaume-Uni, où sont fabriqués et entretenus les moteurs des avions de chasse du régime.

Mais voilà que quelques ouvriers de l'usine Rolls-Royce d'East Kilbride, en Écosse, refusent de participer d'une quelconque manière à la répression brutale qui se déroule alors au Chili. D'abord acte individuel d'un ouvrier, qui marque tous les moteurs destinés au Chili, le boycott est suivi par toute l'usine : tout le monde y est syndiqué, le syndicat soutient l'opposition au régime de Pinochet, donc aucun ouvrier ne touchera plus les moteurs destinés à ses avions, qui finissent par être remisés sur le parking où ils rouilleront pendant plusieurs années.

Le réalisateur Felipe Bustos Sierra, lui-même fils de réfugié·es ayant fuit le régime, mène ensuite l'enquête au Chili, où les ouvriers écossais doutent que qui que ce soit ait eu vent de leur action. Mais en réalité, l'écho de leur mouvement de solidarité s'est répandu jusque dans les prisons du régime, et ils découvrent peu à peu que leur action a eu des conséquences beaucoup moins modeste que ce qu'ils imaginaient, condamnant l'armée chilienne à utiliser de véritables épaves volantes… qui d'ailleurs, pour la plupart, ne volent pas tant que ça.

Ce film émouvant et aux multiples rebondissements (à tel point que si ça n'avait pas été un documentaire, le scénario n'aurait pas paru très crédible !) s'avère particulièrement d'actualité, alors que nous réflechissons aux leviers d'actions syndicaux (notamment) contre le massacre en cours à Gaza. S'il s'agit de faire plus que des actions symboliques de blocage ponctuel, difficile de faire sans les ouvriers des secteurs concernés… comme le montrent superbement les années de luttes racontées dans ce film.

Bande annonce
Film disponible en vidéo à la demande.

Un combat syndical pour la paix et contre l'apartheid : l'action de MAAN en Israël et en Palestine

Baptiste — 2023-12-28T17:38:35Z

Après un premier article consacré au soutien syndical à la Palestine depuis nos organisations, nous souhaitons ici relayer la voix d'une organisation qui lutte sur place, en organisant les salarié·es palestinien·nes qui travaillent sur le territoire israélien : MAAN Workers Association. L'un de ses porte-parole était présent fin novembre à la rencontre du Global Labour Institute qui s'est tenue près de Paris : nous traduisons le texte de sa présentation.

MAAN Workers Association, syndicat indépendant en Israël, travaille depuis plus de dix ans à l'organisation des travailleurs et travailleuses Palestinien·nes des entreprises israélien·nes. Jusqu'au 6 octobre, c'étaient quelques 200 000 Palestinien·nes qui travaillaient en Israël ou dans la zone C [1]. Les revenus de ces nombreux salarié·es sont une composante essentielle de l'économie palestinienne. MAAN s'est révélé être une force de poids dans les luttes de ces travailleur·es.

Le basculement de la guerre entre Israël et le Hamas

Tout cela a changé, désormais. Lors de la journée noire du 7 octobre, notre région a connu un véritable tremblement de terre. L'attaque du Hamas contre des civils israéliens, ciblant sans distinction des nourrissons, des enfants, des femmes et des vieillards, a été un acte de terreur haineuse et un crime contre l'humanité. Environ 1200 personnes ont été tuées en une journée, et 240 enlevées vers Gaza. Plusieurs des victimes ont été violées au préalable, et plusieurs sont mortes ou ont été assassiné en captivité.

La réponse d'Israël à cette attaque a été une guerre de vengeance contre le Hamas. Depuis lors, tant les Israélien·nes que les Palestinien·nes vivent l'enfer. La guerre menée par Israël a Gaza a conduit à des destructions, des et la mort de plus de 10 000 personnes, dont des femmes et des enfants. La ville de Gaza et sa banlieue ont été complètement anéanties, et sont inhabitables à nouveau. Cette présentation a été écrite au cours du cessez-le-feu temporaire, mais personne ne peut garantir que la guerre ne reprendra pas.

MAAN se mobilise pour aider les travailleur·es palestinien·nes en temps d'urgence

Aujourd'hui, nous faisons pression sur le personnel politique et les responsables de la sécurité pour rouvrir les points de passage et autoriser les travailleur·es à retourner au travail. Nous nous opposons aux tentatives de certains politiques israéliens d'importer de la main-d'œuvre étrangère pour remplacer les travailleur·es palestinien·nes et appelons à autoriser ces derniers à retourner sur leur lieu de travail.

En parallèle, MAAN a ouvert un centre d'assistance aux salarié·es pendant l'état d'urgence à Jérusalem-Est. Nous aidons des centaines d'habitant·es palestinien·nes de Jérusalem à faire face aux licenciements, au chômage et aux multiples difficultés avec les autorités et les employeurs. Nous avons aussi pris part à un centre logistique citoyen pour organiser des distributions de nourriture, de l'assistance, fournir du soutien et des bons alimentaires aux familles de travailleur·es de Jérusalem-Est licencié·es ou empêché·es de travailler par la guerre.

Même en temps de guerre, nous continuons de représenter les salarié·es palestinien·nes qui s'organisent au travail. Nous sommes en pleine lutte sociale à l'hôpital gériatrique de Mishor Adumim, la plus importante et plus ancienne colonie : les salarié·es, après s'êtres organisé·es avec MAAN, revendiquent une amélioration de leurs conditions de travail.

Concernant la situation dramatique à Gaza, nous partageons la vision du sénateur étasunien Bernie Sanders, selon qui « dans la perspective d'une paix régionale et d'un futur plus réjouissant pour le peuple palestinien, Gaza doit avoir une chance de se libérer du Hamas, et il ne peut plus y avoir d'occupation israélienne durable » [2].

MAAN, un exemple de travail commun entre Palestinien·nes et les Israélien·nes

MAAN est une organisation juive-arabe de travailleur·es, qui agit en Israël depuis plus de 25 ans. Comme organisation générale de travailleur·es, MAAN regroupe des salarié·es de différents secteurs, principalement dans l'éducation et le social associatif. MAAN affilie des travailleur·es en Israël sans distinction de nationalité, de religion ou d'appartenance de genre.

MAAN est la seule organisation qui syndique des travailleur·es palestinien·nes de Cisjordanie travaillant en Israël. Jusqu'alors, les employeurs bafouaient les droits des Palestinien·nes en toute impunité. Notre entrée en scène a comblé un véritable vide, d'autant plus criant que les syndicats palestiniens n'ont pas le droit d'agir en zone C ou en Israël.

Voici un exemple de notre action : suite à une pétition lancée par MAAN en 2020, les autorités israéliennes ont arrêté de prélever une cotisation du salaire des travailleur·es palestinien·nes, qui était auparavant directement reversée à l'Histadrut (le syndicat national israélien). Cette pratique avait commencé en 1970, sans que les salarié·es n'aient jamais reçu le moindre service de l'Histadrut.

Grâce à nos efforts pour organiser les salarié·es palestinien·nes employé·es dans des entreprises israéliennes, MAAN est devenue un syndicat représentatif et a signé des accords collectifs pionniers. Au garage Zarfati de Mishor Edumim, une campagne de syndicalisation a duré 4 ans avant la signature de la première convention collective pour les travailleur·es palestinien·nes. Le meneur de la lutte, Hatem Abu Ziadeh, a été viré et accusé du sabotage d'une voiture militaire dans le garage : il a fallu une bataille judiciaire difficile pour le laver de ces fausses accusations et le faire réembaucher.

Le régime des permis

Les Palestinien·nes embauché·es en Israël ou dans la zone C sont une composante essentielle de l'économie palestinienne, via leur salaire : selon les estimations, ce seraient environ 3 milliards de dollars qui alimenteraient l'économie palestinienne chaque année par ce canal – soit environ 20 % du revenu national de l'Autorité palestinienne.

Ces travailleur·es sont toutefois soumis à un régime arbitraire de permis, qui a généré un marché noir pour les acheter ou les échanger. Des dizaines de milliers de travailleur·es ne peuvent obtenir d'autorisation de travail et doivent les acheter sur un marché noir florissant, où il faut payer environ 670 dollars par mois pour pouvoir travailler. Cet argent afflue dans les poches d'Israélien·nes et de Palestinien·nes corrompu·es, le tout sous le regard attentif des autorités israéliennes et palestiniennes.

En 2022, MAAN a initié une campagne pour bousculer la situation en réclamant la mise en place d'une « carte verte pour les travailleur·es palestinien·es ». Cette campagne a reçu un écho important. Notre argument était que la préoccupation sécuritaire avait fondamentalement failli, et qu'Israël devait reconnaître le droit des Palestinien·nes à travailler, et respecter les droits humains et civiques.

Le mouvement de contestation en Israël

Les 9 premiers mois de 2023, MAAN a pris part au mouvement massif qui a émergé en Israël pour écarter l'extrême-droite du pouvoir. Ce gouvernement d'extrême-droite dirigé par Netanyahu a menacé les institutions du régime démocratique pour faire d'Israël un pays sans système judiciaire fonctionnel, capable d'annexer la Cisjordanie en totalité ou en partie dans le futur. Cet affaiblissement des institutions judiciaires visait aussi le tribunal du travail (Labor Court), qui est puissant et a protégé MAAN à de nombreuses reprises. MAAN s'est joint à la mobilisation et y a décelé la possibilité d'un changement politique qui pourrait mettre fin à l'anomalie de la situation actuelle, où il y a de la démocratie pour les Juifs et un apartheid pour les Palestinien·nes.

Pour un futur de paix et de droits égaux pour tou·tes en Palestine et en Israël

En tant qu'organisation travaillant pour les droits des travailleur·es palestinien·nes et israélien·nes, et plaidant pour la paix et la fraternité entre les peuples, nous continuons notre combat pour la dignité et l'égalité pour tou·tes. L'examen de conscience sur notre futur doit être fait par tou·tes – Israélien·nes comme Palestinien·nes. Il pourra se faire via un réglement politique du conflit et la mise en place de deux États, d'une fédération ou encore d'un seul État démocratique. Le principe reste clair : nous sommes des êtres humains, et tout le monde, Israélien·nes comme Palestinien·nes, doit avoir les mêmes droits.

[1] La zone C correspond aux portions du territoire palestinien en Cisjordanie sous contrôle israélien.

[2] New York Times, 22 novembre 2023.

Lutte de classe en Iran

Christian Mahieux — 2023-12-05T12:07:41Z

Alternative Workers News Iran est un réseau international auquel participe Solidarité Socialiste avec les Travailleurs d'Iran, organisation membre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes. Le dernier numéro de leur bulletin d'information nous livre, comme toujours, des informations intéressantes sur la situation sociale en Iran, les luttes ouvrières dans le pays ; sans mésestimer par exemple les luttes féministes, les combats pour les droits des femmes, particulièrement importants dans ce pays.

L'ampleur de la répression exercée par le régime iranien

Sur leur site, les camarades de SSTI présente cette actualité, horrible, révoltante et qui doit être source de solidarité syndicale internationale plus forte qu'actuellement. À la date du 26 novembre 2023, depuis le début du soulèvement « Femme, Vie, Liberté » :

plus de 469 personnes, dont 60 adolescentes et adolescents, ont été tuées par les forces iraniennes de sécurité ;
Plus de 22 000 ont été arrêtées ;
16 femmes ont été exécutées, depuis le 1er janvier de cette année ;
Au total, 674 personnes ont été exécutées, depuis le 1er janvier de cette année ;
7 669 personnes ont été exécutées depuis 2010, dont 204 femmes et 69 adolescent·es.

Cette situation a d'ailleurs amené l'intersyndicale française active sur l'Iran depuis des années (CFDT, CGT, UNSA, Solidaires, FSU) à publier un communiqué, le 4 décembre :

« […] Face à la montée de la colère sociale et populaire liée à la crise économique, le régime dictatorial accentue la répression en profitant du détournement de l'opinion publique mondiale vers de l'actuelle guerre à Gaza. On note une nette augmentation du nombre d'arrestations d'activistes ouvrier·ères sous des prétextes fallacieux : les autorités iraniennes ciblent de plus en plus des travailleurs, travailleuses et retraité·es accusé·es d'avoir organisé des manifestations pacifiques contre la cherté de la vie et les arriérés de salaires. La liste des arrestations et emprisonnements ne cesse de s'allonger. Parmi les plus récentes on peut mentionner : Reyhaneh Ansarinezhad (une militante ouvrière) ; Osman Esmaili, Esmail Guerami et Kamran Sakhtemangar (des ouvriers retraités et anciens détenus) ; Reza Aghdasi (travailleur licencié, invalide malade et sourd). La répression frappe également nombre de personnes soutenant les salarié·es, exprimant des opinions ou convictions opposées à celles du régime, des avocat·es, des défenseurs et défenseuses des droits des femmes et des droits humains, etc.

Les femmes sont les premières victimes de ce régime autoritaire et patriarcal où le contrôle de leurs corps constitue l'un des piliers de ce régime. Après 28 jours de coma, l'étudiante Armita Gavarand s'est éteinte samedi 28 octobre. Âgée de 16 ans et originaire d'une région kurde, l'adolescente avait subi une violente altercation avec la police des mœurs du métro de Téhéran parce qu'elle ne portait pas de foulard.

Le pouvoir multiplie les exécutions, notamment publiques, pour tenter de terroriser la population : depuis le 7 octobre, le régime a exécuté plus de 120 personnes dont des dizaines d'opposant·es politiques et de militant·es des mouvements sociaux. Parmi ces victimes figure le prisonnier politique kurde Qassem Abasteh, exécuté après 14 ans d'emprisonnement. Il avait été arrêté en 2008 pour “propagande contre le régime”. Citons également Milade Zohre-Vand, un jeune ayant participé à des manifestations dans le cadre du mouvement Femme, Vie, Liberté.

La solidarité internationale est essentielle. Nous appelons toutes les organisations et personnes défendant les droits humains et ceux des travailleurs et travailleuses à protester auprès des autorités iraniennes. Les organisations syndicales françaises réaffirment leur solidarité avec les victimes de la répression. Elles condamnent avec force cette politique insupportable. Elles demandent :

L'abolition de la peine de mort,
L'annulation de toutes les condamnations injustes et contraires aux libertés et droits fondamentaux ;
La libération immédiate et sans condition de l'ensemble des militant·es emprisonné·es en raison de leurs opinions ou de leurs activités syndicales et associatives, ainsi que des citoyen·nes étranger.es dont Cécile Kohler et Jacques Paris ; nous demandons également l'arrêt des poursuites dont ils et elles font l'objet ;
Le respect par le régime iranien des conventions internationales et notamment celles de l'Organisation internationale du travail (OIT), dont celles concernant la liberté d'association, de manifestation, de grève et de négociation collective. »

« Il est nécessaire de s'organiser et de descendre dans la rue »

C'est l'appel lancé [1], depuis la prison d'Evin où il est de nouveau enfermé, par Reza Shahabi, militant du syndicat des autobus de Téhéran et sa banlieue (VAHED) :

« […] en dépit de ses slogans sur le contrôle de l'inflation et la croissance économique, le pouvoir est concrètement incapable de répondre aux problèmes de manière appropriée. Il ne prête aucune attention aux organisations syndicales et au tripartisme figurant dans les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les salaires ne sont pas augmentés en fonction de l'inflation actuelle. Ces discussions sont absolument inutiles si on ne s'attaque pas à l'une des racines les plus importantes des problèmes, à savoir la répression sévère de toutes les organisations indépendantes.

[…] Ces dernières années, une poignée d'organisations indépendantes, ont été créées : le Syndicat des travailleurs de la compagnie d'autobus de Téhéran et de sa banlieue (Vahed), le Syndicat des travailleurs de la sucrerie de Haft Tappeh, les syndicats d'enseignants, des organisations indépendantes de retraité·es, le syndicat des écrivains et écrivaines, etc. Et cela malgré des milliers d'obstacles systématiques et une répression multiforme : beaucoup de leurs membres ont été soit licenciés et arrêtés, soit toujours en prison, sous la surveillance et le contrôle permanents des forces sécuritaires.

Ce n'est que si de telles organisations se développent et jouent leur rôle, avec le soutien et l'implication maximum des travailleurs et travailleuses, que le gouvernement et les autres petits et grands employeurs seront forcés de prendre en compte nos droits en respectant les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) dont ceux des enfants et des femmes, ainsi que les conditions de vie des travailleurs et travailleuses.

Il est évident que les soi-disant organisations syndicales artificielles telles que le Conseil islamique du travail, la Maison du travail, l'Assemblée des représentants, etc. ne mettent pas la pression sur le gouvernement parce que les personnes à la tête de ces organisations sont des personnes qui agissent à leur guise et n'ont jamais été démocratiquement élues. Mais les travailleurs et travailleuses, les militants et militantes syndicaux indépendants savent que ces faux représentants n'ont pas le soutien des travailleurs et travailleuses et qu'ils sont dans l'incapacité de gagner leur confiance.

Nous voulons :

en finit avec les millions de cas de chômage et de malnutrition,
améliorer les conditions de l'ensemble du monde du travail,
mettre un terme aux anomalies sociales comme la criminalité, le vol, les fugues, les meurtres familiaux, la toxicomanie, le fait de se retrouver sans-abri. Les causes fondamentales de toutes ces anomalies sociales sont l'exploitation, le chômage, la pauvreté, l'instabilité et l'insécurité de l'emploi et de l'accès aux moyens de subsistance, toutes sortes de discriminations et de doubles oppressions.

Pour y parvenir, nous ne devons pas avoir peur de déclarer que les travailleurs et travailleuses n'obtiendront rien avec les promesses vides du gouvernement, des autorités en place et des organisations syndicales-bidons mises en place par le pouvoir. Nous ne faisons confiance à aucune entité ou organisation liée au pouvoir en place, et nous savons que le temps des tentatives d'apaisement est arrivé à son terme.

Nos jeunes sont assassinés tous les jours, et tout ce que nous avons obtenu jusqu'à présent ne l'a été que par la démonstration du véritable pouvoir des travailleurs, de la solidarité et de l'unité de tous les travailleurs et des opprimés, ainsi qu'en s'organisant et en occupant les rues.

Par conséquent, parler de revalorisation des salaires et d'amélioration des conditions de travail sans insister sur la nécessité d'une organisation indépendante et nationale des travailleurs, et sans essayer de mettre en œuvre nos droits fondamentaux tels que ceux de se réunir, de protester, de faire grève, de manifester dans la rue afin de faire avancer les revendications des travailleurs, serait futile et même trompeur. »

Mobilisation dans le secteur pétrolier [2]

Depuis des mois, les travailleurs et travailleuses des secteurs du pétrole, du gaz et de la pétrochimie se mobilisent par intermittence. Cette nouvelle vague de mobilisation a débuté en octobre 2022. Selon les informations publiées lundi 25 septembre par des salarié·es, un certain nombre de travailleurs et travailleuses licencié·es par l'un des prestataires de la Compagnie de raffinage de gaz Howeyzeh s'étaient rassemblés devant l'entreprise, pour faire entendre leurs revendications.

Ces salarié·es ayant des contrats à court terme de trois mois, étaient mobilisé·es contre la décision de les licencier. Ils et elles ont exigé de retrouver leur emploi en bloquant l'entrée de l'entreprise. Lundi 2 octobre, les employé·es des plates-formes offshore de deux compagnies pétrolières et gazières iraniennes (Plateau et Pars Oil) se sont rassemblé·es sur leur lieu de travail pour protester contre la fixation d'un plafonnement illégal des salaires. Selon les déclarations des travailleurs et travailleuses de ces deux entreprises, ces mobilisations se poursuivront jusqu'à ce que les autorités réagissent et lèvent cette mesure. Tous les lundis, ils et elles se mobiliseront contre cette réduction illégale de leurs salaires.

Le 9 octobre, les employé·es d'Arkan-e-Salés se sont rassemblé·es dans la raffinerie de pétrole d'Abadan pour protester contre les mauvaises conditions de vie ainsi que l'absence de sécurité de l'emploi. Ils et elles ont exigé la suppression des sociétés d'intérim et de prestation de services. Dans cette raffinerie, environ quatre mille travailleurs et travailleuses sont soumis·es à de mauvaises conditions de travail et de vie et n'ont aucune garantie de l'emploi. Ces salarié·es veulent obtenir :

l'attribution des bons d'achat pour les hydrocarbures,
la suppression des discriminations entre salarié·es pour l'accès aux prestations sociales,
l'amélioration des grilles de classification de l'ensemble du personnel,
le paiement des arriérés de salaires.

Les exigences d'arrêt du recours à la sous-traitance, d'augmentation des salaires et de sécurité au travail font partie des revendications nationales des salarié·es du secteur pétrolier. Tous les lundis, les travailleurs et travailleuses de ce secteur manifestent pour les faire aboutir.

Le lundi 16 octobre, le personnel du ministère du pétrole travaillant sur les plateformes de Forozan, Abu Zar et Behrgansar de la Continental Plateau Oil Company, ainsi que celui de l'Aghajari Oil and Gas Operating Company, a demandé la suppression du plafonnement des salaires, la suppression des attaques contre les retraites, la restitution des retenues fiscales indûment effectuées ainsi que la pleine application de l'article 10 de la loi du travail. Par ailleurs, le 18 octobre, les salarié·es titulaires de l'Aghajari Oil and Gas Operating Company se sont rassemblés une fois de plus pour protester contre le plafonnement de leurs salaires. Les revendications urgentes de ces employé·es sont la suppression du plafond salarial et des attaques contre les retraites, ainsi que la restitution des retenues fiscales indûment effectuées.

Les principales revendications des travailleurs et travailleuses contractuel·les sont en général la fin du recours à la sous-traitance, la suppression des discriminations, ainsi que l'obtention des mêmes conditions juridiques et sociales que les titulaires effectuant le même travail. Le lundi est le jour où les salarié·es du pétrole ont décidé de se mobiliser jusqu'à ce que leurs revendications soient satisfaites.

Au cours des dernières années, les travailleurs et travailleuses de l'industrie pétrolière ont, à plusieurs reprises, organisé des mobilisations sous diverses formes, y compris par des manifestations de masse et des grèves, afin d'obtenir gain de cause. Depuis le début de l'année, les protestations des salarié·es du secteur pétrolier ont repris incluant leurs revendications spécifiques, et les travailleurs et travailleuses du pétrole ont fait de nombreux jours en grève. Cette série de grèves a été très étendue et plus d'une centaine d'unités de production y ont participé.

Le 8 juillet dernier, un certain nombre de travailleurs et travailleuses de l'Arkan-e-Salés du ministère du pétrole sont venu·es à Téhéran pour protester contre la non-application du plan de suppression de la sous-traitance. Ils et elles se sont rassemblé·es devant le siège de la direction. La principale revendication de ces salarié·es était l'arrêt de la sous-traitance. Ces travailleurs et travailleuses ont déclaré, dans une interview accordée à l'une des agences de presse gouvernementales, que près de 105 000 personnes travaillant dans des compagnies d'État du secteur des hydrocarbures demandent l'arrêt de la sous-traitance et des embauches directes par le ministère du pétrole.

Depuis cette date, d'autres mobilisations ont eu lieu dans le secteur pétrolier et gazier, et elles se poursuivent jusqu'à présent. La décision des salarié·es contractuel·les de se rassembler à nouveau à Téhéran, ainsi que la mobilisation des lundis ont fait entrer les protestations des travailleurs et travailleuses du pétrole dans un nouveau cycle de mobilisation. Face à la résistance du gouvernement et des sous-traitants aux revendications fondamentales des travailleurs et travailleuses du pétrole, du gaz et de la pétrochimie au cours de l'année écoulée, les syndicalistes et les grévistes avancent quatre propositions :

Mettre l'accent sur les revendications fondamentales communes dans le but de faire croître le nombre de salarié·es participant de façon régulière à des mobilisations répétées :
Organiser de façon indépendante les travailleurs et travailleuses dans le but d'une auto-organisation durable des salarié·es sur la base de mobilisations régulières ;
Renforcer la communication entre les travailleurs et travailleuses, sur la base d'informations et de comptes-rendus émanant directement des salarié·es et concernant les mobilisations et les grèves ;
Attirer le soutien et la solidarité de syndicats et de structures syndicales internationales.

Une combinaison efficace de ces propositions augmenterait la probabilité que les travailleurs et travailleuses obtiennent la satisfaction de leurs revendications ; elle créerait une étape qualitative efficace dans l'avancée du mouvement revendicatif et constituerait un facteur de renforcement du mouvement ouvrier et de la lutte des classes.

[1] Le texte complet, repris du bulletin AWNI n°189, est disponible sur le site du Réseau syndical international de solidarité et de lutte, en anglais et en français. Traduction : Alain Baron (Union syndicale Solidaires).

[2] Texte original dans le bulletin AWNI n°189. Traduction : Alain Baron.

Euskadi : succès de la grève générale féministe !

Michel — 2023-12-03T11:51:25Z

En dépit du fait que le service minimum a empêché que des milliers de travailleuses puissent exercer leur droit de grève, celle-ci a eu un large écho le jeudi 30 novembre dans les quatre provinces du Pays Basque situées dans l'État espagnol. Le mouvement féministe considère cette journée comme historique. L'alliance avec les organisations syndicales majoritaires (ELA et LAB pèsent près de 60 % en représentativité), et de multiples associations, travaillant à cette journée depuis plusieurs mois, a constitué la « recette » de la réussite.

On pourrait se contenter dire que cette grève générale a connu un écho important, et quelques généralités sur tel ou tel secteur. Ici, nous avons choisi de reprendre, à partir de la communication des syndicats ELA et LAB, une liste, non exhaustive, de lieux (municipalités et entreprises) touchés par la grève. Certes, ces noms ne nous dirons rien ici, mais nous avons voulu montrer qu'en ce 30 novembre en Euskal Herria, il y a eu une vraie grève générale féministe, concrète, réelle. Une telle ampleur est inédite en Europe. Cet évènement est une démonstration de ce qui est possible. Une avancée dans la lutte des classes et dans la lutte féministe, pour tout le mouvement syndical et tout le mouvement féministe en Europe.

Cette grève a été secondée par de très nombreuses actions "coups de poing" (axes routiers coupés, les quatre principales entrées de Bilbao bloquées dès 7h30 du matin, etc.), et de grandes manifestations. Deux militantes ont été arrêtées sur le piquet de grève de Michelin ; deux autres pour s'être enchaînées devant la Députation forale de Bilbao ; sept militantes sont aussi sous couvert de répression pour blocage à la gare intermodale de Bilbao, en ayant empêché le départ de bus.

Industrie : Michelin (Gasteiz), Indar (Beasain), Arcelor Mittal (Bergara), CIE Automotive, GKN o Bellota, Polmetasa (Arrasate), Mondragon Assembly (Arrasate), Natra Zahor (Oñati), SNA Europe (Irun), Sammic (Azpeitia), José María Mendiola (Andoain), Kelsen (Zizurkil), IAT (Urnieta) y Niessen (Oiartzun), CAF de Beasain et Irun, Microdeco, AKT Plásticos, Grupo Lucart, Cementos Lemona, DHL, Ferrovial Amurrio Ferrocarriles, JEZ Sistemas, Artiach, etc.

Municipalités : Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara, Beasain, Errenteria, Hernani, Idiazabal, Bilbao, Busturialdea, Gernika, lumo, Durangaldea, Arratia, Barakaldo, Galdakao, etc.

Des centres sportifs (Bilbao, Erandio, Barakaldo), culturels, des offices de tourisme fermés, comme des cantines scolaires et le nettoyage des écoles et collèges (Algorta, Berango, atxuri, Emua, Elgoibar, Bergara, Azpeitia), les campus universitaires au ralenti, les parcs et jardins (Hondarribia, Basauri), les médias, les travaux du train à grande vitesse et du métro paralysés, dans le rail et le métro ce sont les travailleuses et les travailleurs qui ont imposé le fonctionnement en service minimum. Dans tous ces services publics, les travailleuses en sous-traitance ont été de la partie.

Santé, social et médico-social (notamment les maisons de retraite) : les travailleuses qui pouvaient faire grève, du fait du niveau très élevé de service minimum imposé, se sont mobilisées à 90 %.
Le secteur de l'aide à domicile a été touché par exemple à Zumaia, Urnieta, Errenteria, Irun, Erandio.

Autre secteur féminisé, celui de l'éducation : plus de 70 % de grévistes dans les écoles publiques de la Communauté autonome (hors province de Navarre), avec des taux de plus de 75 % dans certains secteurs.

Mais le secteur des soins ne peut oublier les travailleuses immigrées qui interviennent à domicile. Un rassemblement a donc été organisé devant le bureau de l'immigration à Bilbao, où Liz Quintana, du collectif « Pas domestiquées », s'est exprimée : « Nous sommes venues protester contre la remise en cause permanente de nos droits des travailleuses à domicile ; la loi sur les étrangers est un piège qui nous empêche d'accéder à d'autres emplois de qualité ».

On trouvera ci-dessous des liens permettant de se faire une idée de cette grève (avec des vidéos et des photos, donc à consulter même si on ne parle ni espagnol ni euskara !) :

ici

Palestine : quelle solidarité syndicale internationale ?

Christian Mahieux — 2023-11-29T10:42:04Z

L'objet de ce texte [1] n'est pas de livrer une analyse de la situation en Palestine. Une multitude de documents circule à ce sujet. Les quelques réflexions ici proposées n'ont d'autre ambition que de suggérer ce que pourrait être la solidarité syndicale internationaliste, c'est-à-dire quelque chose qui ait pour objectif de répondre aux besoins et aux demandes de celles et ceux qui sont sur place, plutôt que de s'empailler sur les mots qui sont ou ne sont pas dans un texte, voire sur l'ordre des dits mots ; ceci, dans des textes qui ont pour point commun de ne rien changer, malheureusement, à la situation sur place.

Une fois dit cela, il est sans doute nécessaire de préciser qu'il ne s'agit pas là de naïveté. Bien entendu que les divergences autour de l'utilisation et de la place de mots comme « condamnation/horreur/massacre », « terroriste », « crimes de guerre », « génocide », « colonisation », « apartheid » et quelques autres ne sont pas anodins. La question est de savoir ce qu'on veut faire. S'il s'agit d'essayer d'organiser des actions de solidarité internationaliste sur une base de classe, antiraciste, anticolonial, antifasciste, alors quelques considérations assez simples devraient suffire à voir quel cadre commun est possible ; et par conséquent, quelles alliances demeurent impossibles et lesquelles sont nécessaires.

La situation en Palestine est la conséquence du colonialisme mis en œuvre par « les puissances occidentales » [2]. C'est aussi le soutien de celles-ci, en premier lieu des États-Unis bien sûr, qui permet depuis des années la politique coloniale de l'État israélien, les occupations de territoire, y compris des « territoires palestiniens », expression compréhensible mais tendancieuse puisque laissant penser que les autres parties ne sont pas la Palestine. Je ne m'étends pas sur l'horreur de ce que vivent les populations palestiniennes depuis des dizaines d'années. Je me permets de renvoyer à quelques documents de l'Union syndicale Solidaires : un numéro du bulletin international (récent mais écrit avant octobre 2023) et la revue internationale de 2020, consacrée à ce sujet. Bien entendu, de très nombreux autres documents pourraient être signalés. Précision : ne pas en dire plus sur la situation des Palestiniens et Palestiniennes dans ce court article ne revient pas à considérer que là n'est pas l'essentiel. C'est simplement ne pas vouloir récrire plus mal ce qui a déjà été décrit fort justement par bien d'autres ; c'est aussi éviter, en voulant faire court, de minorer les oppressions, les expulsions, les humiliations, la violence, l'arbitraire, les arrestations, les destructions, les morts…

Les massacres organisés par l'État israélien depuis octobre sont inqualifiables. Ils se situent dans la suite de bien d'autres crimes perpétrés par l'État colonisateur, son armée, sa police, ses supporters d'extrême droite. Cela concerne Gaza, bien entendu, mais aussi la Cisjordanie où l'État israélien réprime, séquestre, attaque et tue également ; et où il a délibérément organisé la colonisation dans l'objectif de rendre impossible tout État palestinien. Ces massacres viennent après un autre, celui organisé par le Hamas, le 7 octobre. Ils sont d'une échelle bien plus importante, ce qui ne justifie nullement le précédent. Pas plus que de dire que l'État israélien, ou du moins une partie de ses responsables, n'est pas exempt de responsabilités sur ce qui s'est passé le 7 octobre.

Le Hamas n'est pas un mouvement émancipateur. Le réaffirmer, ce n'est pas affaiblir la résistance palestinienne. D'abord, parce que ce que nous disons ou écrivons ici n'a guère de portée sur ce qui est vécu sur place, d'autre part parce que le soutien « inconditionnel » mal compris est une absurdité. Utiliser l'expression « soutien inconditionnel » au sens de « quoi que vous fassiez », c'est reproduire les tragiques erreurs commises par une partie du mouvement ouvrier, notamment au fil du 20e siècle. Se réserver le droit de critiquer, de douter, de discuter, ne signifie pas réduire son soutien ; cela peut y conduire, en toute connaissance de cause, mais ce n'est pas l'objet premier. L'argument selon lequel ce n'est pas à nous de décider de la forme et des moyens de résistance n'est pas recevable : avant tout parce qu'il ne s'agit justement pas d'en décider, mais d'avoir, le cas échéant, un avis sur la perspective émancipatrice ou non qui s'en dégage. Le différent n'est pas nouveau : au nom de la lutte contre le capitalisme, tout un courant du mouvement ouvrier a refusé, dénoncé et même combattu les critiques envers le régime totalitaire en URSS ; d'autres ont soutenu les massacres du régime de Pol Pot au Cambodge, car ils devaient conduire à un avenir radieux… pour autant, oui la destruction du régime tsariste en Russie était une bonne chose, oui la fin de l'impérialisme en Asie l'était aussi.

La situation actuelle oblige à se reposer la question de ce que devrait et pourrait être une action syndicale internationaliste dans cette région du monde. On ne part pas de rien. Tout comme lors de l'invasion du territoire ukrainien par l'armée russe, nous nous sommes appuyé ?es sur l'expérience des convois syndicaux vers la Bosnie ou la Tchétchénie, dans le cas de la Palestine nombre d'actions syndicales solidaires existent : les délégations sur place, les témoignages de syndicalistes de Palestine lors de rencontres internationales ou de congrès, les soutiens financiers à des projets concrets à Gaza ou en Cisjordanie, les flottilles de la liberté, la campagne Boycott Désinvestissement Sanctions, les contacts avec quelques collectifs israéliens aussi. À partir de cela, on pourrait dégager quelques pistes pour le travail syndical :

Tout d'abord, bien évidemment, reprendre contact avec les syndicalistes sur place ; comme ailleurs, nous privilégions les syndicalistes indépendant ?es des pouvoirs en place, de lutte, etc. Le Réseau syndical international de solidarité et de luttes essaie de maintenir les contacts avec le syndicat des postiers (PPSWU), la Fédération générale des syndicats indépendants de Palestine (GFIU), la Nouvelle fédération des syndicats de Palestine (New fédération). C'est à nos camarades que nous devons nous adresser en premier lieu pour connaître leurs demandes, leurs besoins, pour leur donner un accès direct aux travailleuses et travailleurs des autres pays dans le monde.
Pour autant, nous prenons en compte les réalités locales : en l'occurrence, l'appel unitaire de nombreuses forces syndicales palestiniennes, daté de mi-octobre, ne peut être ignoré, ce qui n'oblige pas à tirer un trait sur la complaisance de certaines organisations vis-à-vis de l'Autorité palestinienne. Les demandes sont orientées vers l'expression d'un refus de la fabrication et du transport d'armes vers Israël, mais ils demandent aussi « des mesures contre les entreprises complices qui participent à la mise en œuvre du siège brutal et illégal d'Israël ».
Ce dernier point permet un lien direct avec la campagne de Boycott, Désinvestissement, Sanctions, lancée par de nombreuses organisations palestiniennes en… 2005. Plus que jamais, c'est un cadre d'action décisif. Plusieurs entreprises françaises ont fait l'objet de campagnes visant à ce qu'elles cessent leurs investissements complices de l'occupation israélienne et de sa politique d'apartheid. Vu l'attitude de Carrefour qui refuse toute mesure en ce sens et s'enrichit même de ventes dans les colonies illégales en Cisjordanie occupée, cela pourrait être la cible d'une campagne de masse, assumée par le mouvement syndical, un peu comme la campagne de boycott des oranges Outspan fut un symbole de la lutte contre l'apartheid en Afrique du Sud, à compter des années 1970.
Pour les organisations qui ne l'ont pas encore fait, rompre toute relation avec la Histradout, confédération syndicale israélienne qui est un rouage du système colonial et d'apartheid, devrait être une évidence ; comme son exclusion de la Confédération syndicale internationale (CSI).
Les liens avec ce qu'on nommait « le camp de la paix » en Israël, c'est-à-dire les quelques associations, groupes, courants refusant le colonialisme et l'apartheid doivent être maintenus.

Le mouvement syndical et les organisations progressistes et/ou révolutionnaires réclament un cessez-le-feu en Palestine. C'est la reprise d'un mot d'ordre de la résistance palestinienne. Mais on ne peut s'empêcher de dire que le cessez-le-feu, s'il est nécessaire et urgent au vu des massacres perpétrés à Gaza, ne résout pas les questions politiques et humaines de fond : l'occupation des territoires, l'apartheid, les violences et discriminations quotidiennes, etc. Le parallèle est saisissant avec l'Ukraine : la résistance syndicale et populaire ukrainienne ne saurait se satisfaire d'un cessez-le-feu qui entérinerait l'occupation du territoire par les forces armées du régime de Poutine !

Comme toujours, notre action syndicale internationale doit être ancrée dans notre quotidien, dans l'affrontement de classe là où nous nous trouvons. De ce point de vue, les gravissimes attaques à la liberté de manifestation et d'expression ne pouvaient rester sans réponse. Si les cadres unitaires ont été quelque peu fluctuants, alors qu'il semblait s'en être créé un à l'occasion des manifestations contre les violences policières cet été, on peut noter que le syndicalisme a pris sa place dans ce combat… qui n'est pas fini, loin de là. À l'heure où sont écrites ces lignes, l'expulsion de Mariam Abu Daqqa le démontre. C'est un acte effroyable que l'État français a commis.

Puisque la question de l'antisémitisme est présente dans les discussions relatives au sujet ici traité, disons, redisons que ce point n'est pas discutable. Aucune concession ne peut être faite sur le sujet. Pour autant, nous refusons que des actes antisémites soient utilisés pour effacer le crime en cours à Gaza. La confusion entretenue par certains courants politiques entre antisémitisme et rejet de la politique criminelle de l'État israélien est inacceptable. L'antisémitisme au prétexte de soutien aux Palestiniens et Palestiniennes n'est pas plus tolérable. Nous agissons de façon pratique contre le racisme sous toutes ses formes dans nos entreprises, dans nos formations syndicales, nous n'avons de cesse de combattre ceux et celles qui sont effectivement racistes, ceux et celles qui couvrent leurs pratiques. Et, faut-il le préciser, cela ne peut se faire avec l'extrême droite, avec les fascistes, avec les racistes, avec les antisémites, avec les suprématistes, avec les fondamentalistes religieux.

Un dernier mot, à propos de la guerre. On peut comprendre les discussions sur certains termes dans la mesure où leur utilisation ou non a des conséquences sur ce qui est envisageable en matière de droit pénal international. Mais dans bien des cas, ce n'est pas ce qui est en jeu dans les échanges ou invectives qui inondent les milieux militants. Pourtant, à quoi cela rime-t-il de contester qu'il y ait des crimes commis lorsqu'il y a la guerre ? Quel sens cela a de discuter un niveau d'acceptabilité de tueries incluant des enfants ? Et même lorsque ce ne sont pas des enfants, ne peut-on s'entendre sur le fait que la défense des vies humaines est préférable aux dynamiques de mort ? Évidemment, cela devrait amener à traiter, en profondeur, dans la durée et au sein de nos organisations syndicales (pas seulement !) des questions de désarmement, de production d'armes, de reconversion des usines d'armement, de non-violence active, de désobéissance civile, de démocratisation de la sécurité collective, etc.

[1] Paru dans le numéro 823 de la revue La Révolution prolétarienne.

[2] Rappelons qu'au début du 20e siècle, c'était aussi, pour l'Angleterre, un projet (Balfour) pour se débarrasser de « ses » juifs ; et, après la Seconde Guerre mondiale, ce fut le refus, par les pays occidentaux, d'accueillir les réfugié ?es juifs rescapé ?es des camps et donc le partage de la Palestine, avec le soutien de l'URSS.

30 novembre : grève féministe générale en Euskadi

Michel — 2023-11-27T06:00:00Z

À l'appel du Mouvement féministe d'Euskal Herria (Pays Basque), dans la partie située sur l'Etat espagnol, en juin de cette année, cela fait 5 mois qu'une grève générale féministe se prépare par un travail commun entre organisations du mouvement social : mouvement féministe, syndicats, associations de retraité·es et de familles de résident·es de maisons de retraite, etc. Cet appel s'adresse aux femmes comme aux hommes. Cette longue préparation devrait garantir le succès d'une grève qui serait historique.

La revendication principale de cette grève porte sur le système de soins au sens large (cuidados, qu'on pourrait traduire par care ou « du soin et du lien). Les organisations syndicales ELA, LAB, STEILAS, ESK, EHNE, ETXALDE et CGT rejoignent, dans une déclaration commune, le diagnostic et les revendications du Mouvement Féministe de Euskal Herria. C'est là le fruit d'un travail commun depuis 3 ans.

Quelques revendications

Il s'agit de construire un droit collectif « aux soins », en transformant la situation actuelle, et gagner un système public digne, comme par exemple :

reconnaître et garantir l'universalité d'un droit aux soins dignes ;
en finir avec la privatisation et la sous-traitance, qui ont pour conséquence de maintenir dans la précarité (bas salaires, etc.) ces secteurs très majoritairement féminisés
renforcer et développer le service à domicile ;
travailler les soins de manière transversale : éducation, santé et au travail ;
réduire le temps de travail sans réduction de salaire, pour garantir des temps de soins apportés aux autres ;
redistribuer les soins pour que les hommes les prennent aussi en charge.

Mais autant le Mouvement féministe que les organisations syndicales ont voulu pointer le fait que cette initiative dépasse le seul cadre productif (au sens traditionnel du terme). En effet, l'arme de la grève doit être utilisée autant sur les lieux de travail que pour tous les travaux de soins non rémunérés et rendus invisibles, parce que majoritairement réalisés par les femmes.

De très nombreuses initiatives sont prévues

Ce long travail de préparation laisse penser que la mobilisation sera massive. Ainsi, plus de 1500 comités d'entreprise ont décidé de relayer la grève. Des initiatives sont prévues dans plus de 100 municipalités et quartiers. Plus d'une vingtaine de manifestations se dérouleront ce jour-là, dont quatre massives dans les capitales de chacune des provinces (Bilbao, Saint-Sébastien, Pampelune et Vitoria).

Il faut espérer que cette initiative, preuve qu'une campagne se prépare sur de longs mois et ne s'improvise pas, servira d'exemple, et montrer ce qu'il est possible de faire, en particulier dans les secteurs féminisés.

Mais une des conditions de la réussite réside dans un travail commun entre associations et syndicats, régulier, dans un cadre permanent d'échanges et d'actions. Cela suppose que, et dans le mouvement féministe, et dans le mouvement syndical, la question des alliances soit intégrée comme un point stratégique.