Le 14 novembre 2024 à Barcelone, les trois confédérations nationales CIG, ELA et Intersindical (Galice, Pays Basque et Catalogne) ont adopté une déclaration commune. Ce texte s’appuie sur une analyse commune de la situation politico-sociale, jugée très préoccupante sur trois plans différents. Il s’agit d’abord de l’offensive réactionnaire et centralisatrice en cours, qui met en danger la cohésion sociale et fait reculer les droits sociaux et les services publics. Ensuite, ces confédérations (…)
Tous les articles dans « ELA »
-
Déclaration intersyndicale dans l’État espagnol
, par Michel dans Revendications -
Le dialogue social, somnifère du syndicalisme
, par Michel dans Actions« Dialogue social » : l’expression a malheureusement été adoptée dans de nombreuses interventions orales et écrites au sein même du syndicalisme de lutte. Et on sait que les mots ont une force symbolique, qui est partie intégrante du rapport de force entre les classes.
Combattre l’utilisation de cette expression est une tâche syndicale. Pour cela, il est incontournable de débattre de la question du « dialogue social » dans nos organisations syndicales respectives. Car ce qui est enjeu, (…) -
Bilan en quelques chiffres – Juin 2025, 16e congrès de ELA #1
, par Michel dans Organisation(s)Le premier syndicat basque a tenu son congrès au mois de juin dernier. C’est l’occasion de présenter le bilan du mandat écoulé au travers de quelques chiffres, qui montrent une confédération qui continue de progresser et de se renforcer – sans éluder les difficultés rencontrées. Un second article reprend les principales orientations votées lors de ce congrès.
Plus d’adhérent⋅es et surtout plus de femmes
Le nombre d’adhérent-es de ELA est passé de 100 925 en août 2021 à 104 159 en (…) -
Comment éliminer l’écart salarial ?
, par Aiala Elorrieta Agirre dans ActionsCombattre l’écart salarial : proposition de lutte féministe
Cette brochure raconte la lutte syndicale des travailleuses du nettoyage au Pays basque espagnol contre leur exploitation. Elles adoptent un angle original en pointant non seulement les écarts de salaire au sein d’une même entreprise ou d’une même branche, mais aussi l’écart entre salarié·es de branches différentes mais aux qualifications proches : le nettoyage urbain, très masculin d’un côté, le nettoyage des bureaux, leur (…)
